D'acord amb la SBA, les petites empreses empren gairebé la meitat (47,5%) de tots els treballadors dels EUA. Si teniu empleats, la vostra nòmina probablement és diferent per al 2019. Aquí teniu 10 canvis a destacar:
2019 Canvis de nòmina
1. Vigileu les noves regles del salari mínim
Tot i que la taxa de salaris mínims federals no canvia per al 2019 ($ 7,25 per hora), les taxes estatals i locals s'apliquen si són més altes que la taxa federal. Uns 20 estats han augmentat les taxes a partir de l'1 de gener de 2019.
$config[code] not found2. Obteniu nous cartells d'ocupació
Els empresaris estan obligats a mostrar cartells que informen les taxes salarials mínimes aplicables i certa altra informació. Consulteu amb DOL, OSHA, i el departament de treball estatal per als pòsters gratuïts. També podeu comprar tots els pòsters necessaris per a la vostra ubicació des d'Amazon, Staples, etc.
3. Tingueu en compte la nova base salarial de la Seguretat Social
L'impost de la Seguretat Social, que forma part del FICA, s'aplica a la indemnització imposable fins a un límit establert. L'empresari i l'empleat paguen el 6,2% de l'impost de la Seguretat Social fins al límit del salari. Per a 2019, això El límit és de $ 132,000; va ser de 128.400 dòlars el 2018.
4. Implementar ajornaments electius dels empleats
Si la seva empresa ofereix un pla de jubilació qualificat amb contribucions de reducció salarial (ajornaments electius per part dels empleats), com ara un 401 (k) o SIMPLE IRA, el Els límits per al 2019 han augmentat més de 2018 quantitats.
5. Implementar nous límits FSA
La quantitat de compensació que els empleats poden comprometre amb els comptes de despesa mèdica flexibles (FSA) en 2019 augmenta a 2.700 dòlars (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (més de 2,650 dòlars el 2018). Tanmateix, el límit de les ajudes a la dependència FSA és de $ 5,000, que és una quantitat fixa que no s'ajusta anualment a la inflació.
6. Tingueu en compte les opcions de cobertura mèdica
Si bé es planteja si la Llei d'assistència econòmica continua sent viable, per ara, el mandat de l'empresari per a les empreses amb 50 o més empleats equivalents a temps complet i de temps complet encara està en vigor. Els empresaris més petits poden optar per proporcionar cobertura i han de tenir en compte els canvis per al 2019:
- Compte d'estalvi sanitari S'han augmentat els límits.
- Hi ha alguns acords qualificats sobre el reemborsament de la salut de l'empresari (QSEHRA) augment de les quantitats de cotització.
A més, busqueu una major oferta de cobertura a través dels Plans de Salut de l'Associació. Són plans en el mercat grupal que es poden oferir als membres (inclosos els únics propietaris) de cambres de comerç i associacions comercials.
7. Comproveu si hi ha altres beneficis d'empleats
Si ofereix beneficis per al transport a l'estacionament sense càrrec d'empleats, passos de trànsit o furgó, la quantitat que es pot rebre lliure d'impostos és de 270 dòlars al mes el 2019 (des dels 265 dòlars al mes del 2018). Però no podeu deduir aquest benefici. El L'IRS ha proporcionat orientació als empresaris sobre com esbrinar la part no condonable dels seus pagaments d'arrendament si inclouen aparcament gratuït per als empleats.
8. Tingueu en compte els canvis en els impostos estatals d'atur
Consulteu amb el vostre estat si teniu canvis en la taxa d'impost de la desocupació. Els canvis poden ser els següents:
- Els canvis de llei (p. Ex., Augment de la base imposable d'atur estatal a Oregon i Washington)
- La teva experiència de reclamacions
9. Revisar els costos de compensació dels treballadors
La tarifa de la vostra tarifa premium pot ser superior, inferior o igual a 2019. Consulteu amb el vostre estat per determinar el que heu de pagar i per a qui. Per exemple, un propietari de la corporació S pot optar per no optar per la cobertura.
10. Tingueu en compte les noves lleis d'ocupació
El vostre estat o municipi pot tenir altres regles noves per al 2019, a més de les anteriors. Per exemple, una Llei d'Igualtat de Pagament d'Oregon, a partir del 1 de gener de 2019, prohibeix als empresaris que paguin empleats diferents quantitats per un treball igual o comparable. Una legislació de Califòrnia exigeix als empleadors que tinguin 5 o més empleats que proporcionin almenys 2 hores d'entrenament per assetjament sexual a tots els supervisors (i 1 hora als no supervisors) a finals de 2019 i una vegada cada dos anys després.
Conclusió
Mantenir-se al dia amb els canvis de lleis relacionats amb la nòmina pot ser desalentador. Treballi amb el vostre CPA o servei de nòmina per adaptar-se als canvis en la legislació fiscal. I consulteu amb un advocat de dret laboral si teniu preguntes sobre canvis en la llei federal, estatal o local.
Imatge: Shutterstock
2 Comentaris ▼
