Perdre un lloc de treball a Florida pot provocar dificultats financeres. El lloc web moneyrates.com va classificar a Florida en la meitat inferior de tots els estats dels Estats Units pel que fa al cost de vida; per tant, les factures poden augmentar-se ràpidament quan els xecs de pagament frenen. No ajuda que Florida sigui un estat de treball a voluntat, el que significa que el vostre cap pot enviar-vos paquets sense necessitat d'oferir cap motiu. Per alleujar el dolor i evitar possibles litigis, algunes empreses de Florida paguen una indemnització als empleats acomiadats o acomiadats. El pagament de la indemnització proporciona diners per omplir la bretxa en l'ocupació per als treballadors que hauran de trobar nous llocs de treball. Segons el lloc web de Florida Small Business, la majoria de les empreses de l'estat paguen els empleats acabats, l'equivalent a dues setmanes de la seva paga regular, i alguns concedeixen una setmana extra de pagament per cada any que el treballador estava contractat a l'empresa.
$config[code] not foundLlei de normes laborals justes
Els empresaris de Florida han de complir la Llei federal de normes laborals justes, que estableix lleis sobre el salari mínim i els sous extres. Segons el Departament de Treball dels EUA, la FLSA no es refereix al pagament de la indemnització. En lloc d'això, es refereix a la separació com a acord entre un empresari i un empleat, o el representant de l'empleat. Tanmateix, el Departament de Treball diu que l'Administració federal de seguretat dels beneficis dels empleats pot proporcionar assistència als empleats a qui se'ls ha denegat la indemnització que estava garantida en virtut de plans patrocinats per l'empresari. L'EBSA dóna suport als treballadors en assumptes relacionats amb les seves prestacions laborals.
Llei de Florida
Les lleis estatals a Florida el converteixen en un estat de treball a voluntat, i els empresaris poden disparar treballadors sense causa. Les lleis de l'estat no requereixen indemnitzacions per cap empleat, excepte quan tant l'empresari com l'empleat han acceptat un contracte que inclou la separació. Quan un contracte requereix la separació, els empresaris han de complir els termes del contracte i pagar-los. Un empresari també ha de pagar la indemnització si ha establert una política relativa al pagament de la indemnització als empleats. Si l'empresari paga la indemnització a un empleat en virtut d'aquesta política, l'empresari haurà de pagar la indemnització a tots els empleats. No obstant això, els empresaris poden establir una política per la qual els empleats que hagin rescindit per causa no reben una indemnització. Segons el lloc web de la petita empresa de Florida, seleccionar quins treballadors poden rebre la separació pot conduir a mals de cap als litigis, ja que els empleats que se'ls nega la indemnització poden presentar una demanda. La publicació informa als empresaris de la Florida que paguin la indemnització a aquests treballadors.
Termes de pèrdua de feina
Les lleis de Florida sobre la indemnització per despatx només s'apliquen quan un empleat acomiada o accepta la jubilació anticipada. Si deixeu la vostra feina, normalment no és apte per a la indemnització per despatx, llevat que el contracte de treball expliqui explícitament que ho rebrà en aquestes condicions. A partir de 1989, la Llei de notificació i adaptació del treballador estableix requisits addicionals per a la indemnització per despatx. La Llei WARN estableix que els empresaris que tenen 100 o més empleats han de pagar la indemnització dels empleats quan no proporcionen com a mínim 60 dies d'avís abans d'un acomiadament massiu. Els empresaris de Florida estan subjectes a la Llei WARN i han de pagar els salaris i els beneficis als treballadors quan es produeix un acomiadament massiu sense aquest 60 dies de preavís. Els empleats poden reemborsar el pagament per cada dia que els ocupadors no superen els 60 dies requerits.
Beneficis de separació
Les lleis de Florida sobre la separació també s'apliquen a beneficis no monetaris. Si els empresaris amplien els beneficis als empleats com a part de la política establerta o es basen en els termes d'un contracte escrit, l'empresari ha de complir aquests termes amb tots els empleats. En alguns casos, això significa un augment de les prestacions d'assegurança mèdica. Alguns empresaris també poden proporcionar un entrenament professional en un paquet d'extinció.
