Si la perspectiva d'abús físic en el lloc de treball sembla llunyana, penseu de nou: l'Oficina Federal de Justícia informa que aproximadament 572.000 incidents no fatal de violència en el lloc de treball es van perpetrar contra treballadors americans només el 2009. Tenir en compte els factors que creen un major risc d'abús físic en el lloc de treball-i quines són les opcions més rellevants per a aquesta violència- poden ajudar-te a mitigar aquest risc i crear un entorn de treball més segur.
$config[code] not foundReconeixement de l'abús físic en el lloc de treball
Qualsevol contacte físic no desitjat o violent que es produeixi en una configuració del lloc de treball es pot definir com un abús físic. Es presenten alguns exemples, com ara violacions, assaltes o altres danys corporals deliberats. L'abús físic pot resultar entre empleats, o ser perpetrat per un client, un client o un membre de la família o els éssers estimats d'un empleat. També poden derivar-se d'un comportament criminal, com el robatori a mà armada.
Qui està en risc d'abús físic en el lloc de treball?
Certs tipus de treball són més propensos a provocar abús físic en el lloc de treball, de manera que els empleats d'aquests llocs de treball tenen un major risc. Els treballadors de l'ordre públic, els treballadors de serveis socials, els proveïdors d'assistència sanitària, els treballadors de serveis públics -especialment els que estan en els papers d'inspecció i execució- i els que manegen diners o valors són tots els empleats que tenen un major risc de trobar abús físic en el lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFactors que contribueixen a la violència física en el lloc de treball
Alguns factors contribuents en l'entorn del lloc de treball poden augmentar la probabilitat d'abús físic, fins i tot en suposades ocupacions "segures". Treballar amb el públic, treballar en un entorn aïllat i treballar en llocs on es serveix l'alcohol pot augmentar el risc de violència física. Per tant, els factors menys obvis, com treballar tard a la nit o els primers dies de la matinada, treballar en vacances i dies de paga i treballar en àrees on el crim és un problema, independentment que el lloc de treball sigui vulnerable als delinqüents. El gènere també és un factor que contribueix, i els homes són lleugerament més propensos a ser víctimes d'abús físic en el lloc de treball que les dones.
Prevenció de l'abús físic en el lloc de treball
Tot i que els resultats de l'Oficina d'Estadístiques de la Justícia indiquen que la violència en el lloc de treball està en decadència, encara és important treballar per controlar els factors que contribueixen a l'abús físic en el lloc de treball. La creació de polítiques que identifiquin la violència en el lloc de treball i les conseqüències per als autors dels empleats és un primer pas important i s'ha de seguir amb procediments que expliquen com respondre a les incidències de violència física en el lloc de treball. Controlar els factors que contribueixen a la violència, com ara limitar la quantitat de diners en efectiu, reduir la instància de que els empleats funcionin sols, crear entorns segurs i ben il·luminats on treballen els empleats i instal·lar dispositius pertorbadors de delictes com ara barreres físiques, sistemes de càmeres i Els miralls d'una sola direcció poden reduir l'amenaça.
