Més ocupadors ofereixen programes de benestar en el lloc que mai. Aquest any, prop de la meitat dels 1.977 empresaris encarregats de la presa de decisions per al cinquè informe anual Aflac WorkForces, van dir que les seves empreses patrocinen programes de benestar en el lloc de treball, que van passar del 30% el 2012. Els corredors d'assegurances van observar una tendència similar i poc més de la meitat (53 percentatge) d'acord1 regularment recomanen programes de benestar als seus clients.
$config[code] not found
No només hi ha més empreses que es dirigeixen als programes de benestar del lloc de treball, però l'estudi va trobar que els empresaris i els corredors també podrien ser més eficaços en executar iniciatives de benestar. Més de la meitat dels empresaris que ofereixen programes de benestar (53%) creuen que el seu programa és eficaç,2 que supera els 7 punts percentuals respecte al 2014. I gairebé 4 de cada 10 corredors (39%) estan d'acord1 han ajudat als clients a reduir les primes d'assegurança mèdica com a resultat dels seus programes de benestar, que suposa un augment de cinc punts percentuals en comparació amb 2013 i 2014 (34%).
Els programes de benestar influeixen en la satisfacció dels empleats
Un avantatge per tenir un programa de benestar en el lloc de treball és la influència que pot tenir en la satisfacció dels empleats. D'aquells que tenen programes de benestar, 3 de cada 4 empresaris coincideixen que els seus programes milloren la satisfacció dels treballadors.
I els empleats que participen en els programes de benestar d'empreses estan més satisfets3 en els seus llocs de treball (70 per cent enfront del 59 per cent) i amb els seus paquets de beneficis (66 per cent enfront del 58 per cent) que aquells que no participen en els programes de les seves empreses. A més, els empleats les empreses ofereixen programes de benestar en el lloc de treball són menys propensos4 per buscar nous llocs de treball en els pròxims 12 mesos que aquells sense programes de benestar (46 per cent enfront del 52 per cent).
Què fan els programes d'èxit de manera diferent?
Els programes de benestar es presenten en totes les formes i mides, però no tots els programes tenen èxit gràcies a que les empreses ofereixen primes més baixes als seus empleats. Sorprenentment, l'estudi va trobar que els components del programa més populars no són els més efectius.
Per exemple, tot i que poques empreses amb programes de benestar en el lloc de treball ofereixen un metge o infermera (17%), més de la meitat dels que sí (65%) coincideixen5 poden oferir primes d'assegurança mèdica més baixes com a conseqüència del seu programa de benestar. D'altra banda, més de la meitat dels ocupadors amb un programa de benestar ofereixen Programes d'Assistència als empleats (54%), però només la meitat d'aquests (51%) coincideixen5 poden oferir primes d'assegurança mèdica més baixes com a conseqüència del seu programa de benestar.
Beneficis ben arrodonits + Comunicacions = Compromís dels empleats
Els programes de benestar poden tenir un major compromís quan es vinculen amb altres avantatges del lloc de treball i amb estratègies de comunicació sòlides. L'estudi va trobar que la participació del programa de benestar és més gran entre els empresaris que ofereixen orientació i educació financera, beneficis voluntaris i programació flexible. També és més elevat entre les empreses que han augmentat la freqüència de les comunicacions de beneficis l'any passat. Tenir múltiples opcions pot augmentar les oportunitats de comunicació i la sensibilització en general, que es pot amplificar quan un empresari treballa per comunicar-se amb freqüència sobre els seus programes de beneficis.
Sobre l'estudi
L'informe Aflac WorkForces de 2015 és el cinquè estudi anual de beneficis d'empleats d'Aflac que examina les tendències i actituds de beneficis. L'estudi, realitzat al gener i febrer de 2015 per Research Now, va capturar les respostes de 1.977 beneficis en la presa de decisions i 5.337 empleats d'arreu dels Estats Units. Per obtenir més informació sobre l'informe Aflac WorkForces, visiteu AflacWorkForcesReport.com.
El Broker Survey es va realitzar a Internet als Estats Units entre el 20 de gener de 2015 i el 10 de febrer de 2015 entre 306 corredors d'assegurances o productors treballats en una empresa amb tres o més empleats. No es pot calcular cap error teòric de mostreig; hi ha una metodologia completa disponible.
1 Completament o molt d'acord 2 Molt o molt eficaç 3 Molt o molt satisfet 4 Molt o molt probable 5 Una mica o molt d'acord
Imatges a través d'Aflac
3 Comentaris ▼
