Durant el procés de cerca de feina, és probable que el vostre ocupador potencial es posi en contacte amb el vostre antic empresari per verificar el vostre historial laboral. Els empresaris normalment canvien informació bàsica sobre el vostre historial de treball, a més del vostre nom i títol, però hi ha moltes idees errònies sobre quina informació pot i no es pot canviar.
Sou elegible per a Rehire?
Una de les coses que un nou empresari potencial probablement vulgui saber és si el vostre antic empresari vol que torni a estar en la seva nòmina. Per a molts empresaris, preguntar si vostè és elegible per a la contractació és una manera amable de preguntar si vostè va deixar en bons termes. Si el vostre antic empresari no considerés tornar a contractar-lo en el futur, això podria servir com a bandera vermella a altres ocupadors.
$config[code] not foundConsell
No assumeixi que no és elegible per a la recuperació, fins i tot si va ser acomiadat d'un treball anterior. El vostre antic empresari potser consideri que és elegible per reenviar en el futur.
Avís
Malgrat les idees errònies populars, el vostre antic empresari pot especificar si ha estat rescindit i fins i tot la raó. Segons l'advocat d'ocupació, Donna Ballman, els empresaris poden divulgar la informació que desitgen sempre que sigui veritat.
Preguntes sobre el vostre salari
Segons la companyia de recursos humans de l'hostaleria HCareers, el vostre nou ocupador probablement us preguntarà al vostre antic empleador sobre el vostre història salarial durant el teu treball. Si vau treballar durant diversos anys però no va rebre grans augments, podria indicar que la companyia no us va considerar un recurs valuós. Nombrosos o grans increments de salaris, en canvi, podrien indicar que sou una estrella que la nova empresa tindrà sort de tenir a bord.
Consell
Segons la companyia de verificació de fons HireRite, molts empresaris verifiquen la seva acabant el salari i el títol perquè alguns empleats exageren aquesta informació en un intent de guanyar un salari inicial més alt.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEls seus punts forts i febleses
Alguns empresaris poden preguntar pel vostre compte habilitats excepcionals o notables debilitats, especialment si són capaços de parlar amb el seu antic director directe. Un nou ocupador potencial pot avaluar els vostres punts forts per veure si són aptes per a la vostra nova funció potencial, o si les debilitats que exhibiu podrien dificultar el vostre rendiment.
Consell
Si la vostra feina anterior era amb una organització gran, el nou empresari només podria parlar amb un representant de recursos humans en comptes del vostre gestor directe. Tot i així, el vostre administrador pot haver proporcionat notes que HR pot utilitzar per respondre aquesta pregunta.
Alguna cosa més?
Alguns empresaris demanaran un pregunta oberta per recollir dades faltantes o importants. Segons HCareers, un representant de verificació d'ocupació pot simplement preguntar si hi ha alguna cosa que hauria de saber. Aquesta pregunta podria obtenir informació sobre el vostre rendiment, el vostre rol en equips, la vostra assistència i gairebé qualsevol altra cosa que consideri un empleat anterior.
