Gairebé el 28% de les dones milionàries comencen un negoci perquè veuen oportunitat

El 2018 megafònic de Main Street: l'Informe sobre l'emprenedoria de dones de SCORE revela que les dones en demografia diferents inicien negocis per diversos motius.

Quan es tracta de dones mil·lenàries, l'informe diu que el 27,8% d'ells ho fan perquè veuen una oportunitat. Una xifra gairebé idèntica de baby boomers, el 28,2% va dir que van començar un negoci per necessitat. Per al 25,8% de Generation Xers, la consideració familiar era la raó més important per iniciar un negoci.

$config[code] not found

L'informe de SCORE posa de relleu la gran diversitat que existeix en la petita empresa i els emprenedors que creixen en diferents tipus d'indústries. I amb dones que representen el 39% de totes les petites empreses, comprendre com funciona aquest grup i identificar-ne les necessitats, és possible augmentar el nombre de dones que s'inicien per si mateixes.

Les dades de l'informe es van recollir a partir de la novena edició anual de SCORE sobre el Client Engagement Survey emès per PricewaterhouseCoopers. Es va preguntar sobre les reptes i els èxits a què s'enfronten les dones emprenedores d'entre 18 i 65 anys d'ètnies, àrees geogràfiques i indústries diverses en la gestió d'una petita empresa.

Es tracta d'una enquesta en línia a 280.956 clients SCORE del 30 d'octubre al 1 de desembre de 2017. Un total de 25.117 clients van respondre a l'enquesta, amb dones empresàries que eren 12.091 i empresaris masculins 8.416 dels enquestats.

La representació geogràfica dels enquestats prové dels 50 estats més Washington D.C.

Les preguntes de recerca es van centrar en com es comparen les empreses de propietat de les dones amb els seus homòlegs masculins quan es tracta d'un èxit. S'enfronten més obstacles a l'hora de finançar, la tutoria té un impacte en l'èxit de l'empresa i es veu diferent a les dones empresàries que als empresaris masculins?

Més estadístiques de negocis propietàries de dones

Les dones tenen més probabilitats de llançar serveis professionals d'empreses (29,4%), assistència sanitària i d'assistència (14,1%), vendes minoristes (12,5%), serveis educatius (8,9%) i hostaleria, viatges, restaurants i serveis alimentaris (8,2 %).

Pel que fa a l'èxit dels seus negocis, és probable que les dones tinguin èxit com els homes. Al voltant d'un nombre igual de dones i homes estan lluitant en els seus negocis, un 34% i un 33%, respectivament, gairebé igual. Un nombre igual de dones i homes que pertanyen a empreses mantenen la seva grandària actual (32%) de grandària moderada o ingressos (29% i 28%, respectivament) o expandint-se de forma agressiva (5% i 7%, respectivament).

Pel que fa al finançament, el 31% de les dones va buscar finançament l'any passat en comparació amb el 38% dels homes. Però els empresaris masculins i femenins en general van buscar finançament per iniciar o créixer els seus negocis.

L'impacte de la tutoria té la mateixa influència en els empresaris independentment del gènere. Obtenir un tutor durant cinc o més hores millora l'èxit d'un negoci i augmenta la probabilitat d'obertura d'un negoci i mantenir-se obert.

Tanmateix, fins i tot si els empresaris obtenen la meitat de la quantitat d'hores de tutoria, SCORE diu que el 41% d'aquests negocis informen d'una expansió de grandària o ingressos, però arriba fins al 47% durant cinc o més hores.

Conclusió

L'informe SCORE conclou afirmant que les petites empreses de propietat de les dones són una força de ràpid creixement en l'economia nord-americana. A més, diu que aquesta investigació ha dissipat dades anteriors que mostren que les empreses de propietat de les dones encara estan en desavantatge pel que fa al rendiment, la contribució i el creixement.

L'informe diu que les empreses de propietat de les dones són tan reeixides en comparació amb les empreses de propietat masculina en totes les mesures independents.

Això inclou els mateixos nivells d'èxit empresarial i el creixement dels ingressos previst, nivells lleugerament més alts d'inici de negocis i nivells lleugerament més baixos de contractació d'empleats i longevitat empresarial, a excepció d'empreses molt establertes de 20 anys o més.

Tot i que les dades de l'informe són esperançadores, encara queden reptes per tancar la bretxa amb els seus homòlegs masculins en les pràctiques de finançament, ingressos i contractació.

Podeu consultar quatre infografies diferents amb punts de dades addicionals de SCORE a continuació.