Un director de desenvolupament és una posició vital per a una organització sense ànim de lucre o benèfica, encapçalant esforços de recaptació de fons per ajudar a donar suport als programes organitzatius. Les preguntes d'entrevista probablement se centraran en les experiències prèvies i l'historial laboral, així com aprofundir en la informació sobre els contactes d'origen de fons existents. Probablement se us demanarà que proporcioneu referències i cartes de recomanació.
Història del treball
Les preguntes de l'historial de treball constaran d'una part significativa de l'entrevista, ja que un gerent de contractació vol conèixer la profunditat de la vostra experiència de recaptació de fons. En particular, se us preguntarà sobre la mida de les organitzacions anteriors a les que heu treballat, les seves necessitats de finançament i el tipus de finançament que heu cercat en nom seu. També es pot preguntar sobre els pressupostos que supervisava en posicions anteriors.
$config[code] not foundGeneració de finançament
A més dels tipus de finançament que està acostumat a generar, un administrador de contractació vol saber les quantitats en dòlars que ha pujat en funcions anteriors. Se't demanarà que descrigui les mides i els àmbits dels ajuts, contribucions en espècie i finançament del govern que hàgiu assegurat i quins objectius organitzatius es van utilitzar els diners. Si teniu experiència en executar una campanya de capital exitosa, aquesta també serà la informació vital que cal esmentar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRedacció de subvencions
Com a director de desenvolupament, haurà d'escriure i administrar subvencions o supervisar un escriptor de subvencions. Es requereixen comunicacions excepcionals i habilitats de persuasió per a aquest rol, i se't demanarà que mostreu exemples de propostes de subvencions i narracions que hàgiu escrit. L'organització també és vital per a la funció, ja que les subvencions han de ser administrades de forma estricta, per la qual cosa es pot fer preguntes sobre les seves habilitats de gestió del temps.
Experiència a bord
Treballar amb una organització sense ànim de lucre sovint implica treballar amb un consell d'administració o assessors. Un director de desenvolupament té una posició d'alt perfil i és responsable d'una quantitat significativa del pressupost d'una organització, i la interacció a bord sovint pot ser estressant. Es pot preguntar preguntes d'estil conductual en què se't demana que descrigui experiències anteriors treballant amb un tauler d'afers socials.
Habilitats de presentació
Com a director de desenvolupament, haurà de presentar propostes de finançament a consells, desenvolupar relacions amb corporacions i fundacions, i ser un bon portaveu de la seva organització. A més de les teves qualificacions, l'estil personal, els maneigs i l'estil de parla es valoraran durant l'entrevista.
Contactes benèfics
Els directors de desenvolupament que han establert contactes amb fundacions tenen una gran demanda, de manera que se li demani que descrigui l'abast de la seva xarxa personal. Un administrador de contractació vol veure que ja teniu provades fonts de recaptació de fons que podeu utilitzar en nom de la seva organització si se li ha donat la feina.
