SurePayroll suma cada mes el seu quadre de comandament de petites empreses. El quadre de comandament registra la contractació de dades entre les 25.000 petites empreses que utilitzen el servei SurePayroll.
$config[code] not foundCom a part d'aquest quadre de comandament, l'empresa calcula un índex de contractista. L'índex del contractista mostra el percentatge de 1099 contractistes enfront dels empleats de W-2 contractats en petites empreses.
L'índex del contractista de març de 2009 mostra que un percentatge creixent d'ajuts al personal són contractistes independents: gairebé 4 de cada 100 treballadors són contractats independentment:
Seguim un seguiment de com les petites empreses dependents són contractistes independents amb l'índex del contractista de SurePayroll.
A partir de finals de març de 2009, l'Índex de contractistes es troba ara al 3,88 per cent.
Això significa que per cada 100 treballadors contractats per petites empreses al febrer, 3.88 són 1099 contractistes independents i 96,12 són treballadors de W-2
Això va passar del 3,82 per cent del mes anterior. També és un màxim rècord per a l'índex del contractista.
En altres paraules, més que mai, els propietaris de petites empreses opten per contractar un contractista independent en lloc de contractar un empleat.
Això suggereix 4 implicats possibles:
(1) L'economia comença a alegrar-se una mica. Normalment, la contractació d'empleats temporals i contractistes és un indicador avançat. Si només està començant a veure una mica de llum després d'un llarg túnel fosc de recessió, però segueix sent que les vendes són una mica febles, és més probable que comenci a portar ajuda temporal o contractual. No estaràs prou confiat per contractar empleats encara. Parella que amb el fet que el quadre de comandament de SurePayroll mostra la contractació entre empreses petites està augmentant, i és un petit signe incipient d'una economia de millora.
(2) Els contractistes independents s'estan convertint en una forma preferent per al personal d'un negoci, independentment de l'economia. En aquests dies les petites empreses s'executen mitjanes i mitjanes. Llocs com Elance us ajuden a treballar amb els contractistes. Així doncs, en lloc de contractar un sol empleat, les petites empreses poden aportar diversos autònoms o contractistes. D'aquesta manera obtens un ventall més ampli d'habilitats que una persona pot aportar.
(3) L'emprenedoria és. La gent escull convertir-se en contractistes independents, no empleats, perquè puguin dirigir els seus propis negocis. Molts prefereixen l'estat del contractista.
(4) Els que prefereixen ser empleats es veuen obligats a acceptar els papers del contractista. El comentari de l'índex del contractista suggereix que les persones accepten papers de contractació en lloc d'ocupació, perquè realment volen ser empleats, però no poden negociar un acord suficient en aquesta economia. Estic segur que hi ha alguna cosa d'això, encara que no crec que això sigui veritat en tots els sentits. Molts prefereixen mantenir-se independent. Sovint els contractistes independents a la seva vegada contracten altres contractistes independents per donar suport als seus propis negocis. Rebo tantes 1099 formularis com ho faig cada any.
Els teus pensaments?
13 Comentaris ▼
