Una vegada que el reclutador comparteix les notícies que vostè està entrevistant per un panell, el seu nivell d'ansietat pot augmentar deu vegades. Però les entrevistes a grups no han de ser intimidants, fins i tot per a un rol de supervisió. Veure una entrevista de grup entre tres i cinc ocasions per tenir una impressió favorable, ja que sol ser el nombre d'entrevistes que participen en aquest tipus d'entrevistes. Tots els entrevistadors tenen una perspectiva diferent, de manera que si les vostres respostes no deixen de ser un dels entrevistadors, encara teniu la possibilitat d'apel·lar a altres membres del grup.
$config[code] not foundInformació bàsica
En el primer avís d'una entrevista en grup: si és del reclutador programar l'esdeveniment, el gerent de contractació o el que ha après a través de la vostra recerca sobre l'empresa, prepareu-vos preguntes de com a mínim tres entrevistes. Quan el reclutador es posi en contacte amb tu per programar l'entrevista, si no especifica específicament si es tracta d'una entrevista al tauler, pregunteu-ho. Per exemple, podeu preguntar: "És una entrevista individual o una entrevista de panell?" Normalment, els reclutadors o els programadors permetran que els candidats sàpiguen si van a tenir un a un amb el gerent de contractació o si esperen que hi hagi altres entrevistes en el procés.
Recerca
Realitzeu investigacions sobre l'empresa i les persones amb qui entrevistaràs. Si encara no coneixeu els seus noms o departaments, consulteu la publicació de feina i se sàpiga de les funcions de treball que podrien participar en la vostra entrevista. Per exemple, si esteu fent una entrevista per convertir-se en el proper supervisor de vendes de la companyia, és possible que el gestor o supervisor d'enviaments sigui membre del panell, així com el gestor de serveis d'atenció al client. En el cas que hi hagi un membre del personal que no sigui supervisor i que serà un membre del grup, investigarà la base dels empleats i el que constitueix la força laboral de l'empresa.
Comproveu les respostes de la entrevista
Els entrevistats intel·ligents assajen les seves respostes a preguntes que esperen d'una entrevista individual. Però és encara més important per assajar les respostes quan s'enfronten a diverses persones que avaluaran les vostres qualificacions des de diferents perspectives. Obteniu una llista de preguntes d'entrevista i practiqueu les vostres respostes com si estigués parlant de tres a cinc entrevistadors. Això significa fer contacte visual amb totes les persones a les quals dirigeix la vostra resposta i donar el mateix temps a cada membre del tauler.Per a aquest exercici, simplement haureu de fingir que parleu amb un grup, tret que tingui entre tres i cinc companys que l'ajudaran a preparar-se. Perquè convocar un grup d'amics al joc de rols, un panell d'entrevista amb vostè pot ser un repte, l'alternativa és practicar davant de la seva càmera web. Registreu els vostres assaigs i reproduïu la gravació per veure si divideix la vostra atenció igualment entre un panell de simulació.
Habilitats supervisores
Per descomptat, voldreu destacar les vostres capacitats com a líder perquè esteu fent una entrevista per a un rol de supervisió, però no oblideu el vostre paper com a advocat d'un empleat. Els supervisors i directius tenen dos deures principals: gestionar les operacions de departaments i gestionar les persones. Organitzeu la vostra habilitat per fer tots dos, fins i tot si heu d'expressar explícitament que és la manera de veure el vostre paper. Per exemple, podeu dir: "Com a supervisor de XYZ Company, considero que el meu paper és doble. Supervisar les operacions del departament i supervisar els empleats és un altre. Estic segur que les meves qualificacions són adequades per a ambdues responsabilitats".
Preguntes dels entrevistats
Les entrevistes positives acostumen a acabar amb l'entrevistador convertint les taules per preguntar-se si vostè (el cercador d'ocupacions) té alguna pregunta. La vostra resposta a la pregunta "Tens alguna pregunta per a nosaltres?" sempre hauria de ser "Sí, ho faig". Durant la vostra entrevista, tingueu en compte els noms dels entrevistadors perquè pugueu dirigir-los personalment. I pregunteu a cadascun una pregunta o pregunteu a algun d'ells per oferir una resposta sense que dirigeixi específicament una pregunta cap a un determinat membre del grup. De fet, podeu plantejar una pregunta general i obtenir perspectives variades demanant a tots els membres del grup que proporcionin una resposta. Les vostres preguntes s'han de relacionar amb les funcions de supervisió i les relacions empresari-empleat. Per exemple, podeu preguntar: "Són els supervisors els primers responsables en casos de relacions amb els empleats?" i "Quins són els teus majors reptes com a líder amb XYZ Company?"
