La gent troba treballs principalment a través de relacions positives amb empresaris i amics empleats que poden demostrar les seves habilitats i fortaleses. Trobar les cinc maneres principals de trobar llocs de treball requereix examinar com els cercadors de feina cerquen posicions i com els empresaris busquen candidats a llocs de treball qualificats. Podeu millorar les vostres possibilitats per ser persistent i professional durant la vostra cerca de feina.
Entrar a l'interior
Tenir un peu a la porta d'una organització li dóna una avantatge sobre els cercadors externs. Es preveu que el nombre de treballadors que ocupen el lloc és de 46%, d'acord amb Gerry Crispin i Mark Mehler al març de 2013, "Source of Hire Review". La incorporació d'una empresa com a contractista o empleat temporal us dóna l'oportunitat per mostrar als directius i al personal que podeu adaptar-vos a la cultura i excel·lir com a empleat. A més, hi ha moltes oportunitats per aprofitar aquesta ruta. El quaranta per cent dels empresaris enquestats per a la previsió de feina dels EUA dels EUA de CareerBuilder van dir que tenien previst contractar més treballadors temporals i contractats. Mentrestant, el 42 per cent d'aquests empresaris planeja fer permanent algunes de les seves treballadores temporals i contractuals.
$config[code] not foundReferències d'empleats
Els programes de referència als empleats donen als treballadors d'ocupació un primer cop d'ocupació. Els sol licitants d'ocupació tenen entre tres i quatre vegades més probabilitats de ser contractats per una organització si un empleat valorat dins d'aquesta organització fa referència al cercador d'ocupacions, d'acord amb l'informe "Origen de la contractació". El trenta-un per cent dels sol licitants d'ocupació va trobar els seus treballs a través de referències dels seus empleats amics, familiars o companys de feina, d'acord amb una enquesta de recerca de feina Jobvite 2012. Algunes empreses pretenen que el 50 per cent de la seva plantilla sigui contractes de referència, i proporcioni recompenses als empleats que els ajudin a arribar a aquesta marca.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMitjà de comunicació social
Les xarxes socials en línia es troben entre els millors vehicles per trobar treballs. El 2012, el 52% dels sol licitants d'ocupació utilitzen Facebook per buscar feina, i els amics de Facebook van ajudar el 20% d'ells amb oportunitats de feina, segons Jobvite. LinkedIn no està lluny, amb el 38 per cent dels cercadors que ho utilitzen per buscar feina. Els contactes de LinkedIn comparteixen oportunitats de feina compartides amb el 19% d'aquells que busquen feina.
Webs d'ocupadors
En lloc de cedir centenars de fulls de vida enviats a través de taulers de treball en general, el 23,4 per cent dels ocupadors del 2012 van preferir contractar sol · licitants directament a través dels seus llocs web d'empreses, d'acord amb l'informe "Font de lloguer". Comparativament, el 18,1 per cent dels ocupadors contractats a través d'una junta directiva general. Molts empresaris també esperen que l'optimització de motors de cerca de les seves ofertes de feines atreguin als sol·licitants que saben el que volen i que arriben directament després de buscar els seus llocs de treball ideals en línia.
Fires professionals
Les fires de feina i de carrera, tant en el camp universitari com fora d'ella, són una manera de fer que els cercadors d'ocupació puguin reunir-se amb els empresaris. Fins i tot si se li va preguntar a una fira d'ocupació per omplir una sol·licitud en línia, estar presencialment en l'esdeveniment us ajudi a distingir-vos dels sol·licitants que no van assistir. Les fires de treball posen molt de control a les teves mans. Conèixer el tipus de feina que desitja, vestir-se professionalment, proporcionar currículums i intercanviar informació de contacte amb els reclutadors d'empreses és una de les maneres d'augmentar les probabilitats de fer que les fires de feina siguin un èxit.
