Amb això en ment, aquí teniu alguns principis que poden servir per mantenir-vos rei o ajudar-vos a ser rei en el vostre negoci, rei del flux d'efectiu.
$config[code] not foundEducació.
Comença amb tu mateix. Els fluxos d'efectiu positius són significatius per a vostè com a líder de l'organització? Per què? La mesura? Podria respondre, si se li demana, quina quantitat de fluxos d'efectiu genera cada mes? Quant de temps triga a trobar aquesta resposta?
Pot explicar què significa per a tothom a la vostra organització? (supervivència, propietat, control, llibertat, creixement, equipament nou, nous contractes, sense acomiadaments, incentius, R + D …)
No esteu segur que voleu rebre comentaris dels altres? Segueix llegint.
Connexió.
Connecta els punts. Connecteu les línies al gràfic org. Connecteu la vostra estratègia. Connecta la seva execució. Connecta les seves tasques. Connecta el seu èxit.
Connecteu el que fan i per què a com s'afegeix o es resta a generar un flux de caixa positiu.
Connecteu el que fan i per què significa per a ells personalment. Vegeu més amunt.
$config[code] not foundUna cosa és oferir una definició de caixa de fluxos d'efectiu i les seves fonts. Es converteix en diferent quan es connecta l'estratègia, la seva execució, les seves tasques, els seus punts forts, els seus èxits i els seus èxits, per generar efectiu i les opcions que ofereix.
Reconeixement. El reconeixement dels nostres companys, la família i els nostres líders es troba a la part superior dels motivadors personals. Qualsevol organització, qualsevol mida, qualsevol cultura *.
Aquest motivador s'aplica als creixents fluxos d'efectiu de la vostra organització. Reconeixeu els èxits de tothom de la vostra organització per la manera com contribueixen a assolir fluxos d'efectiu positius. Alguns èxits afegiran diners en efectiu augmentant els ingressos. Alguns èxits estalviaran diners en efectiu reduint els costos. Reconèixer-los. Compromís Com? Pregunteu-ho. La paraula operativa és "nosaltres". La participació de tothom dóna la seva resposta a aquestes preguntes: Inspiració Ara esteu alineat. Ara estàs contractat. Ara estàs aprenent. Ara esteu trobant més solucions. Ara t'has inspirat. Ara tothom està inspirat. Repetició. Tornarà repetidament a aquests principis. L'èxit comporta majors reptes. Els grans reptes requereixen solucions més grans. Ara teniu una cultura de connexió com parla Michael Lee Stallard, una cultura d'aprenentatge continu com ho crida Gary Harpst. Recordatori És un viatge sense fi. Tu, el plural tu, necessitaràs l'ajuda de cadascú. * Generalizacions generals com aquesta sempre són perilloses. En general, retiro d'una publicació quan els llegeixo. Ho faig aquí per motius de brevetat. * Flux d'efectiu operatiu pot ser aquí el terme més precís. El terme flux d'efectiu pot incloure fonts externes de diners en efectiu: inversions, préstecs, etc. Però aquestes fonts poden arribar a costa de ser el rei, la vostra cultura, la vostra marca, la vostra empresa. Enllaços: Ser estratègic: planificar l'èxit, pensar en els seus competidors, mantenir-se al dia del canvi per part d'Erika Andersen
Sis disciplines d'excel·lència de Gary Harpst Fired Up or Burned Out, de Michael Lee Stallard Foto iStock de ivan_7316
