La cultura d'una empresa té una gran influència en els comportaments, actituds i motivació dels empleats. Els empleats que treballen en un entorn positiu són feliços, tenen uns nivells elevats de satisfacció laboral i gaudeixen de treballar cada dia. Quan la gent se sent valorada, vol fer un treball excel·lent, que es reflecteix en l'èxit de l'organització.
Celebra els fites
La forma en què una empresa respon als fites, tant els èxits dels empleats personals com els èxits de l'equip, diu molt sobre l'organització. Un lloc de treball positiu té rituals que els treballadors esperen i confien, com ara celebracions d'aniversari mensuals, honors d'aniversaris de treball i celebració d'èxits de la companyia junts. Si bé aquestes coses poden semblar petites, permeten que la gent se senti valorada, valorada i orgullosa de treballar per a l'empresa.
$config[code] not foundPromoure la comunicació
És molt difícil que una empresa funcioni de forma sana quan no es promou una comunicació adequada. Els empleats necessiten saber què està passant en tots els àmbits de l'empresa. És important que estiguin ben informats sobre els darrers esdeveniments i que tinguin l'oportunitat de proporcionar informació. La gent necessita conèixer les seves opinions i sentir-se còmode oferint les seves idees i comentaris.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCondueix per exemple
Un entorn de treball positiu comença al capdavant amb el lideratge de l'empresa. El comportament de la direcció pot afectar molt l'ètica i les actituds del treball del personal. Quan els directors tracten els empleats com a iguals i mostren respecte, retornen el sentiment. Si un gerent posa hores extres i treballa dur per assolir l'èxit, els empleats aprenen que aquest és l'estàndard de l'empresa. Quan el lideratge es compromet amb els seus propis llocs de treball, respectuosos amb els empleats i confiant en que la gent treballi correctament, es pot fomentar un ambient de treball agradable.
Crea un ambient d'equip
Tot bon líder sap que no hi ha "jo" en equip. Quan els empleats es fan sentir com a part d'un equip, en lloc d'anar a treballar cada dia, poden treballar per assolir objectius comuns. Si la gent només treballa per aconseguir els seus èxits personals, la companyia podria perdre la seva direcció.Reconeixeu l'èxit com a esforç d'equip en lloc de deixar que algunes persones es prenguin el crèdit pel treball de molts.
Proporcioneu un control excessiu a bord
És important que els nous empleats aprenguin tot el que cal saber sobre l'empresa quan es contractin per primera vegada. Creeu un programa d'abordatge important que ensenyi noves contractacions sobre la història de l'empresa, els valors de l'organització i els èxits destacats. Això ajuda els treballadors a obtenir una comprensió més profunda de l'empresa i la direcció en què es dirigeix.
