Prepareu-vos per una carrera professional en recerca i desenvolupament
Pas 1
Tingueu com a mínim una idea general del camp al que us interessa treballar quan decidiu un programa de grau universitari. Un màster de màrqueting us servirà més en la investigació i el desenvolupament de productes de consum que no pas el títol de ciències, per exemple. D'altra banda, un títol de ciències us servirà millor si voleu convertir-se en gerent de R + D, per exemple, en una empresa farmacèutica.
$config[code] not foundPas 2
Obteniu un títol universitari, tenint en compte que els graus de grau són necessaris si voleu convertir-se en un gerent de R + D en un camp tècnic altament especialitzat.
Pas 3
Utilitzeu els recursos de la vostra universitat per contractar pràctiques i treballs d'estiu al camp d'R + D d'una indústria relacionada amb el vostre programa de titulacions. Construeixi experiència i contactes de xarxes abans d'estar preparat per entrar a la força de treball a temps complet.
Converteix-te en un gestor de R + D
Pas 1
Obteniu un treball de nivell d'entrada en el departament de recerca i desenvolupament d'una empresa que tingui rellevància per al vostre grau universitari. Podeu trobar aquestes oportunitats a través del boca a boca, a les fires professionals i utilitzant recursos web per localitzar oportunitats d'ocupació.
Pas 2
Treballar dur per pujar a través de les files del departament d'R + D. Demostreu ambició i aptitud, tot i que el vostre treball inicial pot ser laboriós i fer poca utilització directa de les habilitats que vau adquirir a la universitat. Tingueu en compte que moltes empreses promocionen des de les seves pròpies files en comptes de contractar administradors externament.
Pas 3
Realitzeu almenys 5 anys d'experiència en R + D i considereu tornar a l'escola per millorar les vostres qualificacions per als llocs de direcció si només heu cursat un títol de llicenciat.
Pas 4
Completeu la vostra cerca mitjançant la creació de xarxes amb els gestors de R + D actuals de la vostra empresa i el departament de recursos humans de la vostra empresa. Deixeu que tothom a l'empresa sap que voleu que es consideri per a un lloc directiu quan estigui disponible.
