Estar present en el lloc de treball no és només físicament present, una bona assistència al treball significa que sou present i responsable. La poca assistència pot arruïnar la vostra capacitat d'ocupació, fer que el vostre cap qüestioni la vostra motivació i destrueixi les vostres relacions amb els companys de feina. Fer un dia lliure en qualsevol moment que no et sembla treballar pot semblar justificat, especialment si els beneficis dels empleats inclouen vacances i temps de malaltia. Però l'assistència irregular és un reflex de la vostra ètica de treball, i de quina manera es pren el treball i la gent amb qui treballeu.
$config[code] not foundEl treball d'un dia honest
Quan accepteu una feina, bàsicament dieu que us proporcionarà a l'empresa un treball de dia honest a canvi del pagament del vostre cap promès. Ja sigui contractat com a treballador a temps parcial, per hora o un empleat assalariat a temps complet, el compromís de mostrar-se cada dia és la base d'una carrera professional i d'una història laboral.
Treball en equip i col·laboració
Ja sigui que realitzi el treball de forma independent amb la porta d'oficina tancada o estigui al costat d'un treballador en una línia de muntatge, la seva assistència afecta a les persones amb qui treballa. Si estàs present per treballar, completar les tasques permet que altres persones compleixin les seves tasques i responsabilitats. Per exemple, si sou un comprador acusat de comptes mensuals, els resultats del vostre treball podrien determinar si el departament de vendes necessita augmentar la base de clients. Si està absent o no funciona constantment, els departaments que depenen dels seus números poden haver de retardar els seus projectes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNòmina exacta
Ningú vol canviar-se de curta durada quan el dia de pagament es produeix, i si la vostra assistència és baixa, probablement resultarà en un xec més baix, especialment si sou un treballador per hora. Si sou un empleat assalariat i esteu absent constantment, en última instància, esgotarà el temps de pagament i, en algunes circumstàncies, el vostre empresari podria reduir el temps del vostre sou.L'assistència afecta els salaris i els salaris, i l'absentisme rutinari pot complicar fins i tot els sistemes de nòmina més avançats tecnològicament.
La vostra reputació professional
Fins i tot si les vostres absències no afecten directament els treballs d'altres empleats, la vostra reputació professional podria patir si el vostre registre de treball mostra absències excessives. Els empleats amb excel·lents registres d'assistència en general són vistos pels seus col·legues com a treballadors confiables i fiables. I, en alguns casos, una característica o habilitat suau, com ara la fiabilitat, fins i tot pot superar la competència tècnica, suggereix el columnista de Bloomberg Businessweek, Dan Schawbel, al seu article de setembre de 2013, "The Soft Skills Managers Want". Quan els seus companys i supervisors saben que poden comptar amb vostè per estar a la feina tots els dies, vostè és un empleat valuós. Els empleats valuosos sovint es reconeixen amb elogis de gestió, augments salarials i oportunitats d'avanç.
