Les lleis salarials d'empleats a Arizona ofereixen a les persones que treballen per als drets i beneficis de la legislació laboral dels empleadors de l'estat en àrees com el salari mínim, les hores extres i les proteccions de distribució de sou. Les lleis que són interpretades i aplicades pels membres del personal de la Comissió Industrial d'Arizona comprenen empleats a temps parcial i a temps complet.
Salari mínim
El menor salari que els empleats poden rebre a Arizona és de 7,35 dòlars l'hora a partir de maig de 2011. Aquest salari per hora és de 10 cèntims més alt que el salari mínim federal. Els treballadors que prenen regularment decisions independents que afecten els beneficis, les pèrdues, els productes, els serveis i la base dels empleats de les organitzacions que treballen tenen un salari mínim de 455 dòlars setmanals segons les lleis de la Llei de Fair Labor Standards. Aquests empleats es classifiquen com a administratius, professionals o executius; estan exempts de pagar les hores extres. Si es classifiquen com a administratius, generalment realitzen funcions de suport d'alt nivell per a les organitzacions, mentre que els empleats professionals assalariats requereixen coneixements complexos i, sovint, també titulacions i llicències postsecundàries per dur a terme els seus llocs de treball. Els executius són generalment alts directius. Exemples d'aquests treballadors assalariats són els principals executius, directors de recursos humans i advocats.
$config[code] not foundExempcions
Els empresaris de l'estat que no generen almenys $ 500,000 en ingressos anuals estan exempts de pagar als seus empleats la taxa de salari mínim de l'estat. Tanmateix, si els empresaris es dediquen a negocis interestatals, han de pagar als seus treballadors assalariats la taxa de salari mínim de l'estat, fins i tot si els ingressos anuals no arriben a $ 500,000.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPaga d'hores extres
Excepte els empleats assalariats administratius, executius i professionals, altres treballadors d'Arizona han de rebre un sou extraordinari després d'haver treballat més de 40 hores durant un període de set dies. Les hores extraordinàries no es requereixen després que els empleats treballin vuit hores al dia, ja que les lleis extres d'Arizona no es basen en el nombre d'hores que els treballadors assalariats treballen durant un dia. La taxa d'hores extraordinàries a Arizona és 1 1/2 vegades el salari estàndard dels empleats. Per tant, els empleats amb salaris horaris estàndard de 40 dòlars hauran de rebre 60 dòlars per a tots els temps que treballen per sobre de 40 hores setmanals. Els empleats que consideren que no se'ls paga hores extres que han treballat i que estan legalment obligades poden presentar una queixa davant la Comissió Industrial d'Arizona.
Salari de dia complet
Els treballadors assalariats que han de rebre legalment un sou extraordinari no han de pagar per hores que no funcionen. Tanmateix, les lleis de FLSA fan que els empleats que estan exempts de rebre el pagament de les hores extres (com ara administradors, executius i professionals) paguen un salari diari, tot i que no funcionin tot el dia. Per exemple, si un CEO treballa mig dia el dilluns, ha de rebre els salaris d'un dia sencer. Els empresaris poden deduir els salaris dels xecs de pagament dels empleats assalariats si no funcionen durant tota la setmana.
Temps lliure
Encara que els empresaris que operen en el sector privat no estan obligats a pagar el temps de vacances dels seus empleats assalariats, els empleadors del govern estatal han de pagar treballadors assalariats 10 dies de vacances l'any, segons la Divisió de Recursos Humans d'Arizona. Els empresaris del govern estatal d'Arizona també han de pagar els seus empleats assalariats si prenen dies de malaltia. El nombre màxim de persones malalts que els empleats necessiten per obtenir el pagament per cada any són 12.
