Les persones reben avisos de finalització d'acomiadaments, mala conducta o eliminació d'una posició. Com que la raó darrere de la terminació difereix, també hauria de ser la lletra de terminació. Algunes cartes de rescissió requereixen que un empresari segueixi requisits legals específics en previsió de processos legals, mentre que d'altres poden ser una mica més personal.
Rendiment Sub-Par
Algunes cartes de finalització es refereixen a l'acompliment de subparències. En general, aquesta cancel·lació es produeix després que el treballador rep notificació d'un rendiment laboral insatisfactori i temps per corregir el problema. Quan l'empleat no millora, un empresari dóna una carta de resolució a l'empleat que detalla els motius de la resolució, els passos utilitzats per informar al treballador del problema i els passos seguits per solucionar el problema.
$config[code] not foundPosició obsoleta
A mesura que les transicions del lloc de treball, algunes posicions es tornen obsoletes. Aquestes posicions requereixen un tipus de carta de resolució diferent, ja que és l'empresari responsable del final de l'ocupació. Que l'empleat sàpiga el motiu de la resolució es basa en l'eliminació de la posició. Si és possible, intenteu oferir una posició alternativa a l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMala conducta
Les cartes de finalització per falta de conducta es produeixen immediatament després de la mala conducta. Inclogui el procés d'investigació i les mesures adoptades en una carta de resolució de falta de conducta. Això és útil si els processos legals són necessaris.
Apagades
Els despatxos es produeixen amb regularitat en algunes professions, com ara la construcció o l'agricultura. Doneu al treballador la carta de baixa per permetre'ls rebre prestacions per desocupació mentre espera tornar a contractar. Incloeu la data de finalització, que és una data límit i la data d'actualització esperada.
