Poques organitzacions poden operar sense mantenir la mà al capdavant. Per a les organitzacions que ocupen infermeres, aquesta mà sol ser part del director d'infermeria. Un director d'infermeria podria treballar en un hospital, una clínica, un centre d'atenció ambulatori o una residència d'ancians. Cada configuració laboral pot tenir regulacions o requisits específics, però molts tenen requisits similars quant a problemes com l'educació i l'experiència. Cada estat regula la pràctica d'infermeria, i els requisits poden diferir d'un estat a un altre.
$config[code] not foundEducació
Un director d'infermeria comença la seva vida professional amb educació bàsica d'infermeria. Ella pot triar un programa associat de dos anys, un diploma d'infermeria de dos o tres anys o un programa de batxillerat de quatre anys. Si el seu objectiu professional és la gestió d'infermeria, el batxillerat és la millor elecció, ja que estarà posicionada per cursar un màster, que moltes grans organitzacions requereixen. El grau de batxillerat també ofereix educació sobre temes culturals, polítics, econòmics i socials que afecten l'atenció sanitària, així com la teoria d'infermeria, l'economia de la salut, la informàtica sanitària i la política sanitària, segons l'Associació Americana d'Infermeres. Algunes infermeres obtenen la seva educació bàsica, practiquen uns quants anys i després tornen a l'escola.
Llicències i certificació
Una vegada que hagi finalitzat la seva educació, el RN ha de cursar l'examen NCLEX-RN per obtenir la seva llicència. Es requereix una llicència a tots els estats. També pot optar per obtenir la certificació en administració d'infermeria. Encara que la certificació no és necessària per a la pràctica d'infermeria, molts empresaris prefereixen o requereixen aquesta credencial. Un director d'infermeria generalment triaria la certificada en pràctiques d'infermeria executiva, o la credencial del CENP, que s'ofereix a través de l'Organització Americana d'Enfermera Executius. Es requereix un màster i almenys dos anys d'experiència en el rol per fer l'examen.
Habilitats i coneixement
Com a infermera executiva, el director d'infermeria té un paper de lideratge crític, segons "Infermera a infermera: Gestió d'infermeria", de Linda Knodel. Knodel escriu que els líders d'infermeria han de tenir habilitats de conscienciació, autogestió, consciència social i gestió de relacions per tenir èxit en les seves tasques. Han de poder llegir les seves pròpies emocions, així com les d'altres, impulsar els impulsos, inspirar, influir i desenvolupar altres per complir el seu paper. El director d'infermeria també ha de tenir excel·lents habilitats de gestió de conflictes i poder defensar els experts en infermeria que l'informen.
Requisits específics per a la instal·lació
Algunes instal·lacions, com ara llars d'avis i instal·lacions de cura prolongada, tenen requisits específics per al director d'infermeres, segons la Universitat de Minnesota. Aquests poden ser requisits federals o estatals. Poden especificar el nombre d'hores que ha de treballar el director o el nombre d'infermeres que pot supervisar. Alguns estats requereixen que el director d'infermeria brindeu atenció de cap manera. Un estat pot tenir requisits educatius o d'experiència específics; aquests poden variar segons l'estat. Alguns estats depenen de l'educació contínua, que normalment es relaciona amb responsabilitats laborals, com ara la cura dels pacients gerontològics o l'administració de cura prolongada.
