Quin triaríeu: un treball que us inspira a somiar una idea nova cada dia i treballar-hi i construir-los? O un que necessita que facis el mateix dia de tasca sense sentit i repetitiu dia a dia?
Això no és un plor. El primer, per descomptat.
El fet és que, en l'economia actual, molts de nosaltres treballem en professions que ens necessiten ser creatives i pensar fora de la caixa regularment. No obstant això, l'avorriment, l'estrès i un milió d'excuses més s'apropen a la nostra vida diària fent que fins i tot un treball interessant s'assequi com serradures. Com a empleat, teniu l'opció de deixar un treball insuportable i passar al següent.
$config[code] not foundPerò què fa vostè com un empresari davant d'empleats talentosos que estan atrapats en una rutina creativa? Aquí teniu alguns pensaments per a un lloc de treball més creatiu.
1. Comunicació oberta i sense por
Un dels obstacles més grans d'un lloc de treball inspirat i creatiu és la por. El temor a la ridiculització de les idees, temor de ser jutjat com no prou bo, fins i tot temor de retribució. Per crear un lloc de treball creatiu que permeti als vostres empleats posar els límits de pensament i anar lliurant-se amb les seves idees, desfer-los de la constant por a les conseqüències.
Fomenteu la comunicació oberta establint un exemple per vosaltres mateixos. Parleu amb els membres individuals de l'equip per conèixer-los i els seus punts forts. Involucra al teu equip en debats sobre assumptes importants i demana els seus ingressos al mateix temps que pren decisions clau.
Aquesta sensació d'inclusió i la seva necessitat ajudaran automàticament als empleats a eliminar les seves inhibicions i obrir-se sobre les seves idees i pensaments més creatius.
Tony Hsieh, el fabulós CEO de Zappos, encoratja la comunicació oberta i la generació d'idees sempre estant disponible per escoltar als seus empleats. Hsieh envia correus electrònics personalitzats a empleats individuals fent-los sentir importants i valorats.
El resultat? Un fenomen de comerç electrònic anomenat Zappos.
2. Espais inspiradors d'oficines
No és cap secret que el nostre entorn tingui un impacte directe sobre els nostres estats d'ànim i, per tant, els nostres processos de pensament. Injectar una mica de personalitat a la seva oficina amb un disseny brillant i alegre. Al cap ia la fi, la creativitat prové de ser inspirada, no avorrit a la mort.
Creeu petits racons i àrees de trobada on els equips es puguin reunir i generar noves idees. Traieu les parets i inverteixi en un lloc de treball conceptual obert que permeti a tots els empleats veure'n tots els altres cara a cara.
Les coses simples com el color i la il·luminació tenen un gran impacte en la producció creativa dels vostres equips. Ravi Mehta i Juliet Zhu, de la Universitat de Colúmbia Britànica, han demostrat que el color blau ajuda en tasques creatives i generació d'idees, mentre que les tasques d'ajuda vermella requereixen atenció als detalls.
Un parell d'investigadors d'Alemanya van mostrar que el pensament creatiu aconsegueix un impuls definitiu amb poca il·luminació als llocs de treball mentre que els llums brillants ajuden a realitzar tasques analítiques.
3. La Zona Chill
Tot el treball i el joc no fan que Jack sigui un noi apagat. Aquest vell adagi és veritable fins i tot en el context de la productivitat i la creativitat del lloc de treball.
Les empreses més innovadores del món reconeixen la necessitat dels seus empleats de relaxar-se i refrescar-se. Això explica els milions de dòlars que sovint gasten en la construcció d'instal·lacions recreatives on els empleats poden fer un descans del treball i recarregar les seves bateries creatives.
Un disseny bufó com els que pertanyen a, per exemple, Google o Facebook, sovint estan fora del seu abast per a l'empresa mitjana, però tothom pot permetre's invertir en les formes bàsiques de recreació dels empleats. Alguna cosa tan bàsica com PlayStation, una taula de ping-pong, revistes o fins i tot una petita sala per a la meditació no són un ordre alt per a la majoria de les empreses, sinó que recorren un llarg camí per ajudar els empleats a deixar enrere el seu esforç per atacar treballs amb ments fresques.
4. Equips Lean
En una interessant entrevista amb FastCompany, Dan Satterthwaite de DreamWorks Animation comparteix els secrets de l'èxit de DreamWorks. Tot i que la companyia dóna feina a més de 1.600 persones, cap equip excedeix mai de set membres.
Satterthwaite explica que l'empresa va descobrir molt aviat que els grups íntims són els millors per extreure el millor treball creatiu dels seus empleats. El nivell de confiança que els membres d'un grup reduït desapareixen en grans equips impersonals. Els nivells de confiança i confiança mútua els ajuden a obrir-se i lliurar-se lliurement els seus pensaments que condueixen a avenços creatius reals.
No és estrany que DreamWorks hagi recaptat tres premis Oscar, un premi Golden Globe i més d'una dotzena de nominacions per als dos des dels seus inicis.
Moralitat de la història? Mantingueu els vostres equips petits i inclinats. No només serà més fàcil de gestionar, probablement obtindrà la seva producció més creativa d'aquests petits equips.
5. Mascotes en el lloc de treball
S'han demostrat que els animals domèstics són centres d'estudis diferents per a l'estrès i l'augment de l'estat d'ànim. Els nombrosos beneficis que ofereixen les mascotes han portat gairebé el 20 per cent de les empreses dels Estats Units a permetre que els seus empleats portin mascotes al lloc de treball.
Les mascotes ajuden els empleats a unir-se millor entre si, creant un ambient més relaxat en el lloc de treball on la creativitat pugui prosperar.
De fet, les investigacions realitzades per la Universitat d'Illinois demostren que fer-se un descans del vostre treball de tant en tant, com fer-ho amb la mascota de l'oficina o fer-lo passar, és realment beneficiós per crear idees noves i creatives.
Abans d'aconseguir que els seus amics peluts al lloc de treball, assegureu-vos que tots els membres del lloc de treball estiguin a bord amb el pla. Si bé és una bona idea donar un cop d'ull als tractaments de gossos, també teniu una guia a la mà (PDF) per a aquells empleats que no tenen mascotes sobre com tractar els seus companys de quatre potes.
El teu torn: premiar pensament creatiu
Finalment, però, el que és més important, si espera que els seus empleats superin les respostes òbvies i presentin solucions creatives als problemes quotidians, cal demostrar que agraeix els seus esforços.
Reconéixer la creativitat mostrant-la de manera destacada al vostre lloc de treball. Ofereixes recompenses que apreciarà el vostre equip: un bon sopar, un temps extra de pagament, unes vacances de cap de setmana pagades, no sempre ha de ser efectiu.
Tots els altres passos són facilitadors del pensament creatiu. Aquesta última és el reconeixement del pensament creatiu. Si bé permetre als empleats és essencial, sense reconeixement, fins i tot els empleats més creatius aviat perdran el seu estat de vida i faran els fonaments bàsics.
Per què caure en aquesta trampa quan és tan senzill donar a la teva empresa un tir creatiu al braç?
Foto del lloc de treball a través de Shutterstock
Més informació a: Motivació 6 Comentaris ▼
