L'últim recompensa d'una feina feta bé és una oferta de feina, però acceptar-la només perquè vol treballar o necessitar un ingrés no sempre és el millor criteri per decidir si accepta l'oferta. Els factors econòmics segurament entren en la seva decisió, encara que hi ha altres factors a considerar, depenent de l'etapa de la seva carrera professional, les obligacions familiars i els interessos personals i professionals.
$config[code] not foundObjectius professionals
Si estàs en les etapes primerenques i mitjanes de la teva carrera professional, hauries de considerar factors com ara si el treball t'ofereix oportunitats de desenvolupament que avançaran la teva carrera professional. Si l'oferta de feina compleix els vostres criteris per assolir els vostres objectius professionals a curt o llarg termini, aquesta podria ser una raó important per acceptar el lloc de treball. Per exemple, si voleu desenvolupar les vostres habilitats de lideratge, acabar la universitat o seguir un grau avançat, un empresari que admeti el desenvolupament professional desactivi almenys una de les caselles dels vostres criteris per triar l'oferta adequada.
Equilibri treball-vida
Independentment de la passió que tingueu de la vostra línia de treball, l'equilibri entre el treball i la vida és un punt essencial per considerar quan decideix acceptar o rebutjar una oferta. Si la feina requereix compromís total i connectivitat, independentment de si es tracta d'un cap de setmana o una festa, haureu de decidir si voleu estar al servei de la companyia i trucar al 24/7. O si sentiu que la cultura organitzativa fomenta la idea que els empleats en determinats nivells siguin accessibles amb més freqüència, avalua els criteris de la vostra decisió i com el compromís afecta el vostre saldo laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBeneficis
Si actualment està ocupat i està satisfet amb el paquet de beneficis, els vostres criteris per canviar de feina probablement inclouran beneficis d'empleats. Estareu satisfets amb el mateix tipus de paquet de beneficis o esteu cercant més? Voleu una contribució més alta de l'empresari i una menor contribució de la prima de l'empleat, una generosa política de compensació, l'opció de telecomunicar o una programació flexible? Si teniu en compte els factors que afecten el vostre paquet de beneficis, és possible que us consideri la mida i l'estructura de l'organització, així com els mandats que afectaran els beneficis dels empleats per la línia. Per exemple, el nombre d'empleats que té un negoci pot afectar les obligacions empresarials de la Llei de protecció del pacient i d'atenció assequible que entraran en vigor el 2015.
Sou
El diners no és tot, però si aneu des de pla es va trencar a empleat o si ja està ocupat, però els vostres guanys augmentaran significativament, la quantitat que l'empresa us ofereix pagar, pot ser un criteri important sobre el qual basar la vostra decisió. Depenent de la vostra situació financera, les obligacions familiars i personals i l'estil de vida, el salari pot ser un dels criteris més alts per a la vostra selecció. Per contra, el salari pot ser que no sigui tan important com les recompenses intangibles que guanyes per acceptar l'oferta.
Seguretat
Alguns cercadors d'ocupació, com l'emoció d'ajudar a construir una organització de posada en marxa, mentre que altres volen la seguretat laboral que una organització establerta pot proporcionar. La quantitat de risc que està disposat a assumir en la seva carrera professional pot ser un criteri important en la seva decisió d'acceptar o rebutjar l'oferta. Per exemple, si una oferta de treball amb una empresa inicial satisfà els seus talents emprenedors, entrar al sòl d'una empresa que té una estratègia de sortida prometedora o un gran saló per al creixement podria estar al seu carreró. Però si voleu una seguretat laboral, sabent que el vostre treball és el més proper a la prova de recessió, potser us inclineu a acceptar una oferta per treballar amb una empresa que probablement no sortirà del negoci.
Cultura organitzativa
Per als gerents de contractació, si el candidat s'adapta a la cultura del lloc de treball és un factor important en la decisió d'ampliar una oferta de feina, segons Nancy P. Rothbard, professora de gestió de The Wharton School. Però també són criteris que els candidats han de tenir en compte. Si se sent còmode amb el gerent de contractació i amb altres persones que va conèixer durant el procés d'entrevista i considera que el vostre estil de treball es faria bé amb els altres, confia en la vostra intuïció per dir-vos si la cultura de l'organització és adequada per a vosaltres. Els criteris per triar una feina sempre han d'incloure assegurar que els seus valors professionals coincideixin amb els possibles empleadors.
