Les entrevistes telefòniques solen veure's com a entrevistes preliminars, també anomenades entrevistes a la primera ronda. L'entrevistat sovint es posarà en contacte amb el candidat i realitzarà preguntes bàsiques per determinar si el candidat s'elimina de la cursa o si s'escull per a la segona ronda. Les preguntes formulades per vostè, l'empresari, durant l'entrevista telefònica han d'orientar-se a les habilitats i experiències del treball del candidat.
Experiència laboral i acadèmica
Per determinar si el candidat està qualificat per a la feina, pregunteu-li que descrigui la seva experiència laboral prèvia i títols acadèmics que ho qualifiquin per a la feina. Si hi ha diversos graus que poden ser beneficiosos per a la feina en qüestió, pregunteu al candidat per explicar com el grau que obté serà beneficiós per a ell en aquest treball. El candidat també hauria de resumir qualsevol experiència laboral relacionada que demostri que és capaç de completar el treball amb èxit i efectivitat.
$config[code] not foundFortaleses i debilitats
Demana al candidat que descrigui els seus punts forts i febles. Aquestes són preguntes freqüents en entrevistes de feina, però també són molt beneficioses, ja que revelen com es considera el candidat en termes dels seus costats forts i les seves qualitats febles. Si les debilitats del candidat són qualitats que l'empresa busca com a punts forts, això dóna a l'entrevistador una bona idea sobre les habilitats del candidat per a la posició indicada.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConeixement de l'empresa
Demana al candidat que t'expliqui sobre l'empresa per determinar el que realment coneix. Alguns candidats s'aplicaran a una feina en una empresa sense saber res, simplement perquè estan qualificats per a la seva posició. És probable que les empreses contractin persones que saben alguna cosa sobre l'empresa a la qual s'apliquen.
Comparat amb altres candidats
Una de les qüestions difícils que un empresari pot demanar és per què l'empresa la contracta en comparació amb els altres candidats interessats en el càrrec. Sovint, els empleadors fan aquesta pregunta per veure si els candidats tenen experiència en vendre's i la seva experiència. Si el candidat té una llista de qualitats i habilitats que es destaquen, podria tenir més probabilitats de progressar a la segona fase d'entrevista en comparació amb algú que no està segur de per què l'empresa ha de triar entre un altre candidat
Estigui preparat per a preguntes
Quan hagueu acabat de fer les preguntes, el candidat pot fer-vos preguntes per determinar si la posició i l'empresa també ho són. Exemples de les preguntes que podeu trobar inclouen donar una descripció de la posició en qüestió, una llista d'habilitats o coneixements necessaris per al treball, una breu descripció de la corba d'aprenentatge necessària per començar i una llista de coses que passaran a continuació en el procés de contractació.
