Malgrat els reptes de l'operació d'una petita empresa, més empleats senten que tenen més diversió treballant per a petites empreses que treballar per a grans empreses.
Sí, la percepció que hi ha és que és molt més divertit treballar per a un negoci petit que un gran. Almenys això és el que va trobar una enquesta de felicitat per a petites empreses per part de la firma d'assegurances voluntàries Aflac.
Enquesta de felicitat per a petites empreses 2018
Aflac va realitzar la seva Encuesta de felicitat de petites empreses de 2018 amb 1.000 empleats de petites empreses d'edats de 18 anys a través dels Estats Units per determinar l'estat de les petites empreses.
$config[code] not foundLa companyia d'assegurances de Columbus, Geòrgia, va trobar que un sorprenent 87% dels empleats de les petites empreses agreuja una o altra vegada que treballar per a una petita empresa és més divertit que treballar en un gran negoci. Prop de la meitat dels empleats diuen que són realment més feliços treballant en una petita empresa, que Aflac defineix com una organització amb 3 a 49 empleats.
Una part de la raó per la qual la majoria dels empleats perceben treballar per a una petita empresa per ser més divertida és perquè creuen que és menys estressant que treballar per a grans empreses. L'equitat de pagament en les petites empreses augmenta, cosa que és una altra raó per la qual els empleats estan més feliços treballant en una empresa petita. Quatre de cada cinc empleats de negocis petits enquestats creuen que es veuen compensats per igual amb els seus companys de feina.
"A més, gairebé 9 de cada 10 empleats de petites empreses senten que tenen l'oportunitat de donar veu a les seves idees i opinions i escoltar i escoltar", escriu Aflac en les seves conclusions de l'enquesta.
Valor de la felicitat dels empleats de les petites empreses
Gairebé tots els enquestats (91%) van dir que creuen que la felicitat dels empleats és almenys una mica important per al lideratge de la seva empresa. De fet, més de la meitat dels empleats de les petites empreses enquestats (55%) van informar que la felicitat dels empleats és molt important per al seu lideratge.
Quan els empleats de les petites empreses es diverteixen i es fan feliços en els seus llocs de treball, també participen més en els seus rols. I quan estan més compromesos, són més productius i satisfets en el negoci. No cal dir que això pot marcar una gran diferència en l'èxit de la vostra petita empresa.
"Quan es tracta de la millor part del treball per a una petita empresa en general," sentir-se com una família "té la qualificació més alta entre tots els empleats enquestats", informa Aflac.
Feu que la vostra petita empresa sigui un lloc feliç per treballar
Si voleu que el vostre negoci sigui més feliç per a que els empleats funcionin, Aflec observa que els beneficis percebuts més importants del treball per a una petita empresa inclouen programació més flexible i sentiment més apreciat. Aquestes són àrees clau que hauríeu de mirar per millorar en la vostra petita empresa.
D'altra banda, molts empleats de petites empreses accepten que tenir un impacte en el treball i veure els fruits del seu treball els fa molt feliços. Intenta reconèixer els esforços dels empleats de les petites empreses i també ressaltar l'impacte que tenen en l'empresa regularment per augmentar els nivells de felicitat.
Encara que el salari i la cobertura de la cobertura sanitària són els principals reptes de treballar per a una petita empresa, segueix de prop la cobertura o la còpia de seguretat quan els companys de feina necessiten dedicar-se a temps lliure, en general, les percepcions dels empleats de les petites empreses del futur de la petita indústria empresarial són molt positius.
"Tot i que el futur de la reforma de l'assistència sanitària i les regulacions governamentals recents poden fer que els empleats de les petites empreses siguin incòmodes, els resultats mostren que els empleats de les petites empreses estan buscant el costat més brillant", conclou Aflac en els seus resultats de recerca.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
