De vegades, els empresaris no sempre promocionen els candidats més qualificats o merescuts. Si un altre empleat rep la promoció que t'ha costat (o comptant), és probable que experimenti una sèrie d'emocions, com ara gelosia, còlera o ressentiment. Quan es tracta d'una promoció injusta, pot ser que no sàpigues com fer front a les teves emocions i fins i tot podria pensar en trobar un altre treball o una carrera professional. No haureu d'abandonar el vaixell; podeu fer front a una promoció deslleial a l'oficina sense renunciar a cap esperança.
$config[code] not foundNo disparar des del maluc
Quan la gent primer aprèn una promoció deslleial, pot ser temptat de precipitar-se en ràbia, malament als seus companys de feina o actuar d'altres maneres poc saludables i improductives. Si bé és una bona idea deixar de fumar en una configuració adequada, és a dir, fora del lloc de treball, no és aconsellable exposar les vostres emocions a cap dels vostres objectius disponibles, i especialment no a l'oficina. En una entrevista amb "The New York Times", el consultor John Beeson suggereix dir el menys possible, perquè és possible que tingui la temptació de dir alguna cosa que més tard es penedeixi. Si heu de dir alguna cosa al vostre cap, feu-li saber que us ha decebut, i després allunyeu-vos, per donar-vos el temps de refredar-vos.
Avalueu els vostres objectius
És possible que estigueu atrapat en una feina sense sortida o en una ruta professional equivocada. De vegades, quan un company de feina rep la promoció que esperava, pot ser un signe per reavaluar els vostres objectius professionals. A la llarga, pot mirar enrere aquesta experiència com una benedicció disfressada, ja que podria haver estat la motivació que necessitava per començar a seguir els seus veritables somnis de carrera. I si aquesta no és la primera vegada que us heu perdut una promoció, potser hauríeu de pensar en passar a una empresa diferent. Això no vol dir que hi hagi alguna cosa mal contiguda, és possible que no es relacioni amb els valors o objectius de la vostra empresa, diu l'entrenador de la carrera certificat, Dorothy Tannahill-Moran, en un article per al lloc web Career Rocketeer.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCerca comentaris
Pot ser desconcertat per la promoció del seu col · laborador. T'has sentit com si fossis un "shoo-in" i no pugueu fer cap ni cap de la situació. La vostra millor aposta pot ser demanar comentaris que l'ajudin a comprendre exactament per què van passar. Programeu un temps tranquil per parlar amb el vostre cap i demanar-li que us ajudi a comprendre el que necessiteu per millorar. Però siguin específics: demaneu exemples exactament sobre els que us heu d'enfocar perquè sou el candidat més qualificat la propera vegada, informa la consultora de gestió, Jane S. Goldner, en una entrevista amb "The New York Times".
Maneja la promoció realment deslleial
De vegades, les promocions es produeixen per causes veritablement injustes. No és només que un altre candidat estigui més qualificat que tu, sinó a causa d'altres circumstàncies. Potser el cap simplement té un "favorit" o està involucrat secretament en un assumpte clandestí amb el vostre company de feina. És bo pensar que situacions com aquesta no es produeixen, però la realitat és que ocorren de tant en tant. Si s'enfronta a una promoció realment injusta, cal pensar en el lluny que vol assumir les seves inquietuds, diu l'entrenador executiu Joan Lloyd en un article per al lloc web JobDig. Podria considerar sol·licitar assessorament legal o parlar amb el seu representant sindical. Però moltes vegades, és possible que hagi de sonreir-lo i suportar-lo. Si no podeu gestionar-lo, potser sigui moment de començar a buscar una altra feina.
