Moltes empreses petites aparentment tenien un bon 2014. I estan buscant créixer durant la primera part d'aquest any.
Aquest és el punt culminant d'un nou informe de SurePayroll, el quadre de comandament de febrer de petites empreses de la companyia. The ScoreCard se centra en els anomenats "microempreses" amb entre 1 i 10 empleats. Però el negoci mitjà representat té uns 6 empleats, diu SurePayroll.
$config[code] not foundEl quadre de comandament de petites empreses també mesura l'Outlook Optimism per a petites empreses. I els resultats indiquen que el 77 per cent de les petites empreses són generalment optimistes en aquest moment aquest any. Això va passar del 69% l'any passat.
L'augment de l'optimisme de les petites empreses és, sens dubte, un motiu pel creixent interès en la contractació.
Però SurePayroll assenyala una altra tendència important en la seva més recent ScoreCard. Pel que fa a la contractació d'aquests nous empleats, un percentatge creixent de petites empreses utilitza els mitjans de comunicació social incloent LinkedIn. Podria incloure alguns dels vostres competidors?
En el bloc oficial de nòmina de la companyia, l'editor de SurePayroll, Stefan Schumacher, escriu:
"Fa només un any, el cost del salari i els beneficis eren una gran barrera per a la contractació. Ara, moltes empreses petites busquen trobar els candidats adequats per a noves posicions, i estan utilitzant LinkedIn per fer-ho molt més que mai. Els propietaris de petites empreses semblen estar responent a un rendible 2014, ja que persegueixen un creixement ".
És cert que la majoria dels propietaris de petites empreses semblen preferir el boca a boca sobre tots els altres mètodes per trobar candidats potencials a la feina, reconeix SurePayroll.
No obstant això, l'empresa diu que el 25 per cent de les petites empreses ara consulten LinkedIn per trobar candidats a la feina. Això és un augment del 4 per cent en aquest moment l'any passat.
Els llocs socials Facebook i Twitter també s'estan utilitzant per reclutar candidats, diu SurePayroll en el seu informe. La companyia diu que segons les seves dades, el 18 per cent de les petites empreses utilitzen ara Facebook i el 4 per cent utilitzen Twitter per trobar candidats a la feina.
Durant un temps, les dades han mostrat una tendència creixent en l'ús de xarxes socials per reclutar-se entre empreses. Però el nou SurePayroll ScoreCard suggereix que molts dels negocis més petits del país també ho estan fent.
No hauria de sorprendre que LinkedIn s'hagi convertit en un lloc web per trobar nous candidats a llocs de treball.
En aquest moment de l'any passat, LinkedIn va anunciar plans per adquirir el lloc de treball de concordança de Bright per $ 120 milions. Brillants intents de coincidir amb els candidats a oportunitats de treball adequades, revisant els currículums dels candidats i assignant-los cadascun un resultat únic.
Però fins i tot abans que el lloc de xarxes socials havia estat treballant per augmentar les seves credencials com a eina de reclutament.
A l'octubre de 2013, LinkedIn va anunciar el llançament de la seva aplicació Mobile Recruiter. L'aplicació permet als reclutadors navegar pels 238 milions de membres del lloc mitjançant el seu criteri de treball per localitzar possibles candidats.
Els reclutadors poden contactar-se amb el candidat per a una entrevista de selecció, fer notes sobre el perfil del candidat per a la seva futura revisió i fins i tot revisar les ressenyes d'altres administradors de contractació.
Foto de LinkedIn a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
