Una decisió recent de la Junta Nacional de Relacions Laborals ha facilitat que els sindicats negociïn en representació dels empleats en franquícies de menjar ràpid i altres empreses que utilitzen contractistes.
El consell va votar 3-2 al llarg de les línies del partit per ampliar la definició del que significa ser un "empresari conjunt", per la qual cosa és més difícil que les empreses externalitzin.
The Washington Post informa:
$config[code] not found"Al fer-ho, el panell es va alinear amb advocats laborals i acadèmics que han descrit una economia cada vegada més" fissurosa ", en què les indústries senceres s'han construït sobre models de negoci que ofereixen als treballadors algunes de les proteccions d'una relació empresarial tradicional".
El diari va predir que la decisió "redefineixi la relació entre empleat i empresari que atorgui nous poders de negociació als treballadors atrapats en una economia cada vegada més dependent dels subcontractistes, franquiciats i agències de personal temporal".
Escrivint a The Daily Signal, James Sherk de la Fundació Heritage, diu que la decisió obligarà els franquiciats a abandonar el control de decisions empresarials quotidianes:
"Fins ara, el NLRB sempre ha definit un empresari com l'empresa que contracta, incendia, paga sous, disciplina, promou i fa tasques de treball. Això és només el sentit comú i es comporta amb la majoria de comprensió dels nord-americans dels quals treballen. Actualment, el NRLB diu que les empreses que contracten amb altres empreses per serveis o estableixen estàndards de qualitat a canvi de la llicència de marca influeixen implícitament en els empleats d'altres empreses i han de ser obligats a negociar conjuntament amb ells. Si es deixa reposar, aquesta nova interpretació destruirà efectivament el model de negoci de franquícia ".
Els treballadors de McDonald van dur a terme una campanya nacional per millorar les seves condicions de treball el 2012. Segons el NLRB, els treballadors van presentar 310 reclamacions laborals injustes contra McDonald's. D'aquests, 107 es va trobar que tenien mèrits, però només una desena part d'aquest número implicava un McDonald's que era exclusivament de propietat corporativa.
El NLRB va dir que les denúncies implicaven "disciplines discriminatòries, reduccions en hores, descàrregues i altres conductes coercitives dirigides als empleats en resposta a activitats concertades sindicals i protegides, incloent amenaces, vigilància, interrogatoris, promeses de beneficis i restriccions superiors a la comunicació amb la unió representants o amb altres empleats sobre sindicats i els termes i condicions d'ocupació dels empleats ".
El NLRB diu que una investigació va descobrir que McDonald's "té un control suficient sobre les operacions dels seus franquiciats, més enllà de la protecció de la marca, per convertir-lo en un empresari conjunt putatiu amb els seus franquiciats, compartint responsabilitats per violacions de la nostra Llei. Aquesta troballa està més recolzada per la resposta a tot el país de McDonald's, USA, LLC a les activitats dels empleats de la franquícia mentre participava en protestes dels treballadors de menjar ràpid per millorar els seus salaris i condicions de treball ".
Tot i això, la resolució pot no ser permanent.
Segons un informe del New York Times, els legisladors republicans s'espera que qüestionin la decisió, igual que empreses com McDonald's i Yum Brands, propietàries de cadenes com KFC i Pizza Hut.
Per obtenir més informació sobre aquest tema, vegeu: Propietaris de negocis, legisladors que lluiten contra la decisió del treball conjunt de l'empresari
Foto del Wage Strike a través de Shutterstock
Comentari ▼
