En una entrevista de feina per a un treball d'inversió, com ara banca d'inversió, comerç de divises o intermediació de valors, l'entrevistador pot preguntar sobre els seus punts forts i febles. Aquesta línia de qüestionament és comú, així que no deixis que el gerent de contractació us resulti amb el tema. Discutir els punts forts és fàcil sempre que se centri en les habilitats i els trets rellevants per al treball que tinguin sentit per al treball. Parlar de debilitats pot ser complicat perquè vol ser honest sense comprometre la seva credibilitat com a candidat sòlid i qualificat.
$config[code] not foundCanteu les vostres pròpies lloances
Els entrevistadors sovint comencen amb "Quins són els teus punts forts?" pregunta, per tant, és una bona manera de posar el teu millor peu endavant. Els banquers i intermediaris d'inversions han de fer conjectures ben estudiades sobre l'economia, les tendències actuals del mercat i els resultats financers futurs. Com a resultat, concentreu-vos en les vostres habilitats i experiències de decisió fortes en la indústria. Podríeu dir: "La meva força més important és la capacitat de prendre bones decisions pel pes dels riscos", o "Puc formular estimacions educades sobre oportunitats d'inversió, mantenint les necessitats del client en ment".
Històries del món real
Quan parleu dels vostres punts forts, utilitzeu exemples o casos d'èxit que mostrin el vostre coneixement i comprensió del mercat. Les empreses i clients d'inversió volen provar que es pot exercir sota pressió, especialment quan hi ha una gran varietat d'oportunitats d'inversió per escollir. Vostè podria dir: "Una de les meves fortaleses és la capacitat de ponderar els avantatges i els inconvenients. He estat capaç d'ajudar els individus jubilats a evitar els esculls d'inversions de risc", o "La meva major força és la capacitat d'analitzar el mercat sense biaix o idees preconcebudes. He ajudat als joves professionals a establir plans d'inversió que proporcionin seguretat financera, fins i tot en mercats fluctuants ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRotació positiva en les deficiències
Eviteu debilitats que puguin afectar el rendiment del lloc de treball o la vostra capacitat per crear un entorn de treball positiu. Els empresaris s'adonen que tothom té debilitats, però intenten evitar candidats a llocs de treball que puguin generar problemes de lloc de treball. Eviteu debilitats poc profundes o insignes, com ara "La meva major debilitat és que em preocupa massa", o "treballo massa dur en el meu treball". Centreu-vos en certes deficiències que no reflecteixen malament l'ètica del vostre treball, com ara "La meva debilitat més gran és que tendeixo a duplicar i triplicar els càlculs dels xecs, fins i tot quan confio que el meu personal hagi fet un treball precís", o "tendeixo descansa quan explico informació financera complicada als clients ".
Pujada a l'ocasió
Alguns empresaris aprecien als treballadors que han après a superar obstacles o debilitats. Sempre que la debilitat no sigui un problema actual, i no es reflecteixi malament en el vostre personatge, discuteixi sobre les maneres que l'hagi dirigit i que hagi sortit a la cimera. Pot dir: "Solia tenir dificultats per organitzar la informació del client, però he après a mantenir un fitxer electrònic i un fitxer de còpia impresa per a cada client i actualitzar la seva informació financera setmanalment". Eviteu debatre les debilitats relacionades amb les vostres habilitats interpersonals, ja que aquestes no sempre són fàcils de corregir o superar.
