Tot comença amb l'interès del sol·licitant pel treball i, en definitiva, una entrevista amb vostè, el gerent de contractació, en què s'estén una oferta de treball condicional. Després descobreixes que el candidat té un registre d'arrest. Abans de rescindir l'oferta laboral, conegueu les ramificacions de fer-ho d'acord amb les lleis de treball i les millors pràctiques. A més, reconsidereu si està massa centrat en el vostre deure de protegir a l'organització de la possible responsabilitat per la contractació negligent, en comparació amb decisions de contractació que tinguin el millor interès de la necessitat d'un talent qualificat de l'organització.
$config[code] not foundEliminar les preguntes de convicció
Moltes de les iniciatives locals i estatals "Ban-Box" eliminen preguntes com ara "Alguna vegada has estat condemnat per un crim?" des d'aplicacions estàndard d'ocupació. Els defensors basen la iniciativa en donar als cercadors d'ocupació que d'altra manera haurien de respondre "sí" a la probabilitat de demostrar que estan qualificats per al treball abans que s'eliminin fins i tot abans d'una entrevista. Els registres de la història criminal generalment no es treuen fins que el candidat rep una oferta de treball condicional, i una història criminal pot incloure detencions. En aquest moment, el candidat ha demostrat que està qualificat i que és la seva política de lloc de treball sobre detencions que la descalificaran. Reviseu la vostra política sobre la història delictiva abans de rescindir immediatament l'oferta de feina.
Lleis estatals
Molts empresaris no pregunten sobre els registres d'arrest, de manera que la informació no arribi a la llum fins que la vostra empresa realitzi el control de la història criminal. Depenent de la legislació estatal i algunes lleis locals, els registres d'arrest no es poden utilitzar en la decisió de contractar. La llei estatal i el tipus d'indústria o feina poden dictar si es pot preguntar sobre detencions. Per exemple, els empresaris de Massachusetts i Rhode Island no poden demanar als sol·licitants registres d'arrest ni càrrecs penals que no tinguin com a resultat una condemna. D'altra banda, a Califòrnia, els registres d'arrestos ni tan sols formen part d'una recerca de registres públics.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOrientació Federal
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA té proves bastant sòlides perquè els empresaris no haurien de desqualificar automàticament els candidats en funció dels registres d'arrest. Té a veure amb la major propensió de les minories a ser detingudes que les no minories. L'EEOC també precaució als empresaris per evitar creure que les detencions són indicadors sòlids de conducta criminal o predictors de futures conductes delictives. D'altra banda, l'agència diu que els empresaris han de considerar les circumstàncies i el tipus de feina per determinar si renunciar a una oferta de treball basada en un registre d'arrest. Per exemple, algú que sigui detingut per càrrecs de drogues, però no condemnat, podria valer-se d'un examen més atent si la feina es troba en un hospital o farmàcia.
Llei d'informació creditícia raonable
Els empresaris que realitzin xecs antecedents estan subjectes a les regles de la Llei d'Informes de crèdit just. Tot i que la història criminal d'un candidat pot passar a formar part de la seva verificació de fons, l'FCRA prohibeix específicament que es publiquin registres d'arrest en un informe de consum, que sol ser el que anomenen aquests informes, si tenen més de 7 anys. Per tant, si rebeu informació sobre un registre d'arrest que no estigui al marge del que autoritzi l'acte, potser acabeu haver d'explicar per què no es va adherir a les directrius FCRA.
Notificació de candidat
Vostè té el deure de donar als candidats una còpia dels seus drets sota l'FCRA, que es denomina "divulgació d'accions preadverses". I quan decidiu rescindir una oferta de feina després de rebre informació que creu que descalifica que el candidat hagi estat contractat, haureu de proporcionar un "avís d'acció adversa". L'avís d'acció adversa dóna als sol licitants d'ocupació el dret a controvèrsies de la informació obtinguda mitjançant una verificació de fons. Per tant, conegui la política de la seva empresa sobre el que substitueix una disputa vàlida si el candidat li demana que no rescindiu l'oferta i que pugui demostrar per què no hauria de fer-ho.
