Les últimes estadístiques governamentals ens mostren que la participació de la mà d'obra femenina està disminuint progressivament. Però totes les petites empreses han de continuar planificant les dones com a recurs de talent i com a base de clients. Independentment de les línies de tendència macro-governamentals, les dones continuaran fent una diferència en les petites empreses.
I la dona treballadora moderna és una criatura més inusual, com em van recordar. Aquests són alguns consells sobre el que vol el propietari (dona) de la petita empresa.
$config[code] not found"Com ho fa tot?" Les dones realitzades amb nens constantment reben aquesta pregunta.
Helen Philbrook, casada i mare de tres, de Raleigh, NC, té la resposta.
El vostre negoci Blogger recentment es va asseure amb Helen i el seu marit David per aprendre el secret. I vegeu el futur de les dones en els negocis.
Ella és ex vicepresidenta d'una empresa de proves mediambientals, i potser la primera dona del món "Smoke Stack Sniffer". Ha executat una sèrie de noves empreses.
Però Helen diu que ara "ha seguit la seva passió per la jardineria". La seva petita empresa, Tiger Lily, és una empresa premiada que li dóna el que més necessita i el que la majoria de les dones vol:
Flexibilitat.
On va aprendre:
Negociació.
El repte més gran que enfronten les dones en els negocis és aprendre a negociar.
"Vaig aprendre a negociar amb mi mateix", diu ella. "Vaig prendre la decisió d'equilibrar i fer el que era realment important per a mi: el matrimoni i els nens".
Però també negocia amb els seus clients. Dur Estableix contractes inicials amb la comprensió explícita que per a ella, la seva família arribarà primer.
Família.
Estava intentant l'equilibri horari convencional que descriu com "Tercers, 1/3 marit, 1/3 nens, 1/3 de feina. Però hi havia alguna cosa per donar ". No hi havia prou hores.
I Helen va pensar que "tot pot passar amb els nens".
Ara té una nova visió de la dinàmica familiar. Com a empresa familiar total.
Nens.
És advocada de "seqüenciar" per a dones: matrimoni, fills, treball.Helen diu que una dona sempre pot tenir una "carrera ambiciosa" en una gran empresa. Ella sap que aquest enfocament no és per a totes les dones. Però tots els petits empresaris haurien de saber que això és alguna cosa que fan algunes dones. Com pensen algunes dones.
A la recerca de flexibilitat per a la seva família, ella va utilitzar les seves habilitats de negociació i va deixar la seva feina corporativa com a vicepresident. I va començar un altre negoci per adaptar-se a les seves pròpies necessitats. Passa a generar una mica més que el salari mínim, però els diners no van ser l'objectiu.
Va posar a la seva família en primer lloc i va seguir una petita empresa i ingressos.
El camí de Helen a la independència del lloc de treball amb flexibilitat no era fàcil. Vint dones podrien aprendre d'ella.
Té consells per a les dones joves que comencen. On la por és que es posin darrere de la corba de potència. "No és així", diu ella.
"La teva carrera encara t'espera".
I aquesta és la lliçó per a les petites empreses i el futur: les dones exigeixen una major flexibilitat per satisfer més opcions de vida. La petita empresa que pot acomodar les opcions de la dona, es beneficiarà dels talents de les dones.
