Afegiu tots els salaris que una empresa paga als empleats, multipliqui aquest número un 30,3 per cent, i estimareu el cost típic d'una empresa per proporcionar beneficis per a empleats, a partir de desembre de 2010. L'Institut de Recerca de Beneficis de l'empleat també informa que gairebé 70 el percentatge d'empleats considera que els beneficis dels empleats són molt importants en triar un lloc de treball. Per proporcionar avantatges competitius i assequibles, les empreses contracten consultors de beneficis per ajudar-los a seleccionar, dissenyar i administrar els seus plans de prestacions per a empleats.
$config[code] not foundConsultors de prestacions mèdiques
Alguns consultors beneficiats s'especialitzen en prestacions sanitàries, que són el benefici més important per als empleats, segons EBRI. Treballen amb empreses per dissenyar plans competitius de cobertura de la salut que proporcionen als empleats les característiques i opcions que desitgen i són assequibles tant per a l'empresa com per al treballador. Els consultors sovint gestionen el procés de les companyies d'assegurances que posen ofertes per proporcionar assegurança mèdica per a una empresa. Avaluen propostes i treballen amb el client per prendre una decisió. Molts assessors de prestacions mèdiques tenen un rerefons en assegurances i són corredors d'assegurances amb llicència.
Consultors de jubilació
Les empreses poden proporcionar prestacions de jubilació de diverses maneres diferents, com ara un pla de beneficis definit, també anomenat pla de pensions, o un pla de cotització definitiva, com ara un 401 (k). Els assessors de beneficis que s'especialitzen en prestacions de jubilació treballen amb empreses per seleccionar el tipus de plans de jubilació per oferir i les característiques d'aquests plans. Poden ajudar-vos a decidir el percentatge de concordança en un pla de 401 (k), segons el que l'empresa vulgui proporcionar i el que pot permetre. Els consultors també ajuden les organitzacions de clients a trobar administradors de plans per mantenir els saldos en el compte de 401 (k) de cada participant, emetre declaracions i gestionar el procés de distribució de fons.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingActuaris
Un assessor beneficiós que s'especialitza en plans de jubilació pot ser un actuari. Igual que el requisit d'un CPA per certificar els estats financers, totes les empreses que imponen una deducció fiscal per les seves contribucions de jubilació han de tenir un actuari que certifiqui la presentació de l'IRS. Els actuari estimen la quantitat de diners que una empresa ha de reservar per pagar els futurs jubilats. Utilitzen matemàtiques avançades per predir quant de temps hauran de pagar els beneficis de jubilació als empleats en funció de l'esperança de vida i les opcions de pagament, com ara una pensió pagada a un cònjuge després de la mort d'un empleat.
Temps de pagament i altres beneficis
Alguns consultors de beneficis tenen un doctorat. en psicologia organitzativa o en un camp similar. Realitzen enquestes d'empleats per a les empreses per mesurar la seva satisfacció amb els beneficis dels empleats que ofereix l'empresa i sol·licitar informació sobre les necessitats dels empleats. A partir dels resultats de l'enquesta, aquests consultors ajuden a les empreses a comprendre quins avantatges són més importants per als empleats. També recullen dades sobre els tipus de programes de prestacions que els competidors proporcionen i utilitzen aquesta informació per ajudar a una empresa a decidir quins beneficis ofereixen i les característiques d'aquests beneficis, com ara vacances, vacances, temps de malaltia, codi de vestimenta d'oficina i programes d'assistència als empleats.
