Qualsevol pot dirigir-se a l'oficina d'un empleat i avisar-ho. Es necessiten dues paraules: vaig deixar de fumar. Però negociar la vostra partida és un mètode molt més professional de manejar una renúncia. Donant al vostre ocupador l'oportunitat de posar un pla de tipus en el seu lloc, fa que la transició sigui molt més suau per a tots els involucrats. Per descomptat, vostè és la part més gran de l'equació, per la qual cosa és important aconseguir tots els seus ànecs seguits abans d'enfrontar-se al tema.
$config[code] not foundOrganitzeu la vostra vida professional abans de mencionar els plans per sortir. Aconsegueix tot en el teu escriptori. Això inclou no només redreçar els fitxers i eliminar documents personals de l'ordinador, sinó també compilar una llista de projectes destacats, inclosos els informes de progrés i els terminis per a cadascun. Aquesta informació serà una part essencial de les negociacions de renúncia, especialment quan es tracta de determinar la data de sortida.
Consulteu el manual de l'empresa sobre els procediments adequats per donar el vostre avís i verificar el vostre acord d'ocupació per veure el temps que l'empresari li ha demanat que li doni. Dues setmanes és típica, però assegureu-vos de rebre la confirmació perquè pot ser més llarga. No volem cremar cap pont en la seva partida, de manera que s'adhereixi al temps acordat en iniciar negociacions.
Mireu els intangibles que se us han de pagar fora del vostre sou base. Teniu temps de vacances no utilitzat? Hi ha un bo de final d'any? És una part dels seus ingressos basats en comissions? Què passa amb l'opció de compartir beneficis i accions? Tot i que un empresari no pot necessàriament retirar vacances o comissions no utilitzades, és possible que hàgiu de negociar per rebre algunes de les altres avantatges del treball. Per exemple, romandre durant quatre setmanes en contraposició a dos podries obtenir un bon preu prorratejat.
Programeu una reunió amb el vostre cap per avisar-vos. Demostreu un remordiment, no importa quina felicitat tingueu, i expliqueu breument els motius pels quals es dirigeix. Digueu-li que voleu donar-vos un avís per política de l'empresa, però està més que disposat a romandre més temps per ajudar a formar un reemplaçament o projectes de transició cap a altres membres de l'equip. A partir d'aquí, negocieu els termes de la vostra sortida, com ara quan es lliuraran els projectes i a qui, i tota la formació que necessiteu proporcionar als que gestionin els vostres comptes. Al final de la reunió, sol·liciteu tot el que sentis que mereixeu, dins de la raó, és clar.
Consell
Sempre informeu al vostre cap abans de dir-li a algú més sobre els vostres plans de dimissió. Mai se sap qui té l'orella del cap. L'últim que voleu és que una altra persona no tregui notícies abans de fer-ho. Podria danyar la negociació.
