Quan la vostra petita empresa necessita més mans a la coberta durant els temps d'ocupació, confieu més i més en els empleats temporals per omplir la factura? No estàs sol. Recentment, NBCnews va informar que la tendència cap a l'ocupació temporal es converteix en una característica permanent del panorama econòmic dels EUA.
El nombre de treballadors temporals ha augmentat més d'un 40 per cent des del 2009, fins a uns 2,53 milions d'americans, d'acord amb les xifres esmentades a l'article, que se centra en empreses més grans que contracta temps, deixant-les anar quan sigui necessari perquè puguin operar " significar."
Aquest sistema pot funcionar per a grans empreses (si no per als empleats temporals), però com funcionen els treballadors temporals per a petites empreses? Si està pensant en contractar temps, heus aquí alguns factors a tenir en compte:
- Cost. Conegueu atentament el cost de contractar treballadors temporals, tenint en compte que alguns dels seus salaris es dirigeixen a l'agència temporal. Conegui la tarifa que s'obté dels llocs de treball que contracteu a la vostra zona i considera si el fet de dur a un temporitzador parcial (sense cap benefici) pot ser més barat que contractar una temporal.
- Conveniència. Per descomptat, de vegades (com quan una crisi sobtada colpeja el vostre negoci) pot valer la pena gastar diners extra perquè una agència temporal trobeu un treballador qualificat per a vosaltres, gestioneu la nòmina i la paperassa i, en cas contrari, tregui molèsties de les vostres mans.
- Formació. Conegui la formació que requereixi la posició. És el tipus de feina en què es pot mostrar una temperatura qualificada al seu escriptori, donar-se a un ordinador i posar-se en contacte immediatament? O necessitarà aprendre els seus sistemes i processos específics? Tingueu en compte si el temps necessari per obtenir el temps fins a la velocitat supera la comoditat que ofereixen.
- Qualitat. Treballar amb una agència temporal que confieu és important. Vaig tenir situacions on el temps va aparèixer un dia i va desaparèixer el següent.Quan tingueu els terminis per complir i el vostre temps deixeu anar la pilota, us recomanem que tingueu un empleat habitual per retirar el descans.
- Els vostres empleats. Els vostres empleats habituals gasten massa el temps de formació, iniciant i ajudant a temps de lluita? Tingueu cura d'amargor que no es construeixi si els empleats senten que s'estan posant en temps extra, però no obtenen res a canvi. Confiar massa en temps també pot deixar que el vostre equip se senti que no hi ha marge per avançar a l'empresa.
- Els vostres clients. Si el vostre negoci està centrat en la relació o els vostres clients necessiten molta explotació manual, posar temps en posicions orientades al client pot enviar un missatge equivocat. Una experiència sense experiència que s'encarrega d'un client clau, de manera incorrecta, li pot costar molt més del que vau estalviar contractant-lo.
Puc semblar que estic fent malbé el concepte de treballador temporal. Lluny d'això-he confiat moltes vegades en el temps. I entenc les reticències dels propietaris d'empreses petites de contractar treballadors a temps complet que haurien de deixar anar.
Temps pot ser una gran manera per a una petita empresa al personal d'alta o baixa, segons sigui necessari. Però si espera que el temps sigui una solució de panacea pel seu personal i problemes econòmics, és possible que hagueu de mirar més a prop totes les vostres opcions.
Utilitza temps al vostre negoci? Com està treballant per a vostè?
Empleats de temps Foto a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
