La tendència més òbvia i atractiva del reclutament és l'ús de mitjans de comunicació social per a la difusió als candidats actius i passius. La majoria dels reclutadors, les empreses de personal i altres empreses li diran que les seves oportunitats de treball han de ser fàcilment accessibles, de fàcil accés i mòbils.
La creació de la marca d'ocupació i la presència en línia de la vostra empresa és essencial no només per fer que els candidats siguin conscients de la vostra empresa com a empresari, sinó també a donar-los la possibilitat d'aplicar-se fàcilment a una posició independentment del lloc on estiguin o del dispositiu que estiguin utilitzant, quan es trobin amb la vostra empresa en línia.
$config[code] not foundTenint en compte que la majoria de les empreses avui entenen i realitzen aquestes pràctiques, es fa la pregunta: com utilitza millor la marca d'ocupació en línia de la vostra empresa per atraure el millor talent? Què es pot fer per diferenciar-se de la competència?
Eines de reclutament valuoses: els vostres empleats
Un actiu vital que els empleats sovint passen per alt són les persones que se senten al seu voltant a l'oficina. Els empleats actuals poden proporcionar ajuda valuosa en el procés de reclutament. La manera més directa d'impactar el procés és mitjançant referències candidates. La majoria de les empreses tenen un programa de referència d'empleats, on els empleats actuals reben un incentiu (normalment en forma monetària) per referir-se a un candidat contractat.
Si la vostra empresa no té aquest tipus de programa, hauria de ser un element d'alta prioritat per obtenir una configuració.
Suposant que teniu un sistema, assegureu-vos que els vostres empleats ho coneguin. Una cosa és esmentar-la en un manual d'empleats amb una escassetat d'informació addicional que un empleat pot conservar o no, però és millor destacar-ho per separat, i repetidament.
Mantingui-ho al capdavant
Una tàctica que funcioni bé és recordar als vostres empleats del programa conjuntament amb esmentar una nova posició que l'empresa busca omplir. Tant si és a través d'un correu electrònic per a tota la companyia, un grup d'empresa de Facebook intern o alguna altra forma de comunicació massiva, és beneficiós que qualsevol persona de l'empresa conegui qualsevol nova obertura.
I mentre s'esmenta l'obertura, no farà mal a recordar a tots els usuaris del programa de referència. Assegureu-vos de proporcionar prou detalls sobre l'incentiu, i tingueu en compte les instruccions per enviar les referències.
Fomentar l'ús de mitjans socials
A més de les referències dels empleats, una altra forma d'utilitzar els vostres empleats per ajudar a construir la vostra marca és fer-los servir en línia. Anímelos a utilitzar els llocs populars de xarxes socials LinkedIn, Facebook i Twitter. Quan tingueu un enllaç a una obertura de feina o qualsevol altre esforç relacionat amb el reclutament / marcat, faciliteu-los que ho comparteixin en línia als seus cercles de xarxes socials. Això és especialment important per a un lloc com LinkedIn, perquè la majoria de les xarxes i grups d'empleats estan plens de candidats passius.
Compartir actualitzacions sobre la vostra empresa és una bona manera de fer-los conscients de la vostra contractació.
Fomentar comentaris de la companyia sobre llocs de treballadors
Una altra forma d'aconseguir que els vostres empleats es connectin a Internet, encoratjant-los a omplir resums (que poden ser anònims) en llocs populars que busquen feina, com Indeed, Career Bliss o Glassdoor. Com més - espero que sigui positiu - repassa la teva empresa, millor miraràs a possibles sol · licitants d'ocupació.
Com a reclutador, podeu continuar presumint de la vostra empresa als candidats, però, en definitiva, un candidat sap "vendre" que la vostra empresa forma part del vostre treball. Audiència que els empleats, no els reclutadors, han de dir sobre l'empresa li dóna a la seva organització una major transparència i permet que els candidats rebin una visió de primera mà d'algú que actualment estigui en una feina que consideren sol·licitar al seu equip.
Conclusió
No tingueu por d'arribar als vostres empleats actuals com a ambaixadors de reclutament, perquè a més de vosaltres, ells són els que més saben sobre com funciona la vostra empresa. Òbviament, no tothom respondrà a aquest tipus de divulgació, per la qual cosa podria ser útil identificar alguns empleats de "anar a" als quals sempre pugueu comptar per ajudar-vos amb tot, des de fer referència als candidats o simplement compartir actualitzacions a LinkedIn.
Si es demana als empleats que realitzin tasques addicionals fora dels seus deures habituals, de vegades es pot percebre com una molèstia, així que assegureu-vos de ser delicat i de tacte quan es comuniqui amb els companys de feina. Assegureu-vos que la gent entengui el motiu pel que fa a la vostra pregunta i com ajudarà a l'empresa.
I no es desanimi si tothom no sembla estar a bord. Recordeu que els que més responen a la idea probablement seran els millors ambaixadors de la vostra marca.
Lloguer de fotos a través de Shutterstock
7 Comentaris ▼
