Els seus empleats semblen una mica bé, absurd -Ladament? Heu notat que simplement no semblen tenir l'entusiasme que solien fer? No és només la teva imaginació. Una recent enquesta de Gallup va trobar que el 71 per cent dels treballadors nord-americans no estan "compromesos" o "desconnectats activament" del seu treball. Només el 30 per cent estan "compromesos", o involucrats i entusiasmats amb els seus llocs de treball.
El més interessant d'aquest estudi és que els mateixos treballadors que podrien esperar ser més compromesos són menys tan. Gallup va trobar que:
- Els treballadors amb alguna educació universitària tenen menys possibilitats de participar en el treball que els empleats amb un diploma de batxillerat o menys.
- Els treballadors de 30 a 64 anys tenen menys probabilitats de fer feina que els més joves o més grans;
- Els homes són molt menys propensos a treballar en el treball que a les dones.
En altres paraules, els empleats que tenen els treballs més difícils i interessants i que estan al punt més alt del seu desenvolupament professional i poder adquisitiu (els de 30 a 64 anys) són els menys compromesos. I, tot i que els estereotips solen pintar els empleats femenins com a distrets per les demandes de la llar i els nens, pel que sembla és homes que són menys propensos a centrar-se en el treball.
Què dóna? Un altre estudi arroja una mica de llum sobre el problema. Una enquesta de més de 10.000 empleats per part de la consultora Towers Watson, informada per CFO.com, va revelar que l'estrès relacionat amb el treball era la raó per la qual els empleats van citar per deixar un lloc de treball. En canvi, els professionals de RRHH pensaven que els empleats podrien sortir per les oportunitats de promoció.
Aquests resultats mostren una gran desconnexió entre el que la direcció creu i el que senten els empleats. Tot i que el 65 per cent del personal de RRHH va admetre que els empleats de les seves empreses havien treballat més hores del normal durant els últims 3 anys, i el 53 per cent prediuen que la tendència continuaria durant els propers 3 anys, no van determinar l'estrès augmentat a partir de llargues hores com a causa clau de deixar de fumar.
De la mateixa manera que a l'enquesta de Gallup, Towers Watson va trobar que era un empleat de més alt nivell que sentia més estrès. El 57% dels empleats de nivell sènior i de gestió acordaven que els empleats treballen més hores, en comparació amb només el 37% dels treballadors administratius, clericals i manuals.
Els vostres empleats treballen més hores i, per al futur previsible, necessitareu alguns passos per assegurar-vos que no es cremen. Els empleats desaccelerats us costen en productivitat, i us costen encara més quan surtin i necessitin ser reemplaçats. Si no li preocupa que els treballadors més difícils de reemplaçar siguin els més propensos a fiancárselo (físicament o mentalment), hauríeu de ser-ho.
Què pots fer? El risc més gran és enganxar el cap a la sorra. No us oblideu i assumeixi si els vostres empleats posen en el seu temps que els seus cors estan en ell. En una petita empresa, no hi ha cap excusa per no "gestionar per caminar". Esbrineu què és el que menja al vostre equip i esbrinar com podeu fer canvis per inspirar-los i tornar-los a energitzar perquè puguin aportar el màxim profit a la vostra empresa..
Les probabilitats són que els canvis us tornin a dinamitzar també, i com que els petits empresaris treballen cada vegada més i més, voldria apostar que podrien utilitzar una sacsejada d'electricitat.
