Motivar als empleats per participar en els programes de seguretat de la companyia és crucial per mantenir un ambient de treball segur i competent. Els programes de seguretat estan dissenyats a mida segons la indústria en què es troba l'empresa. Tot i que el flux de treball s'utilitzi per adaptar-se a les necessitats de l'empresa, l'eficàcia del programa de seguretat depèn de la seva idoneïtat en els factors que cal tenir en compte: el tipus de negoci, la mida i la ubicació de l'empresa, el nombre i la distribució dels treballadors i els recursos i equips utilitzats pels treballadors.
$config[code] not foundEstablir la visió de l'empresa
Sempre és important per a l'empresa establir els objectius adequats i compartir-los amb els treballadors per mantenir una visió sòlida en el lloc de treball. Un mantra, una consigna o una línia d'etiquetes respectuosa amb la visió de l'empresa pot servir de guia i inspiració per als empleats. Això també s'hauria d'incorporar als programes de seguretat que s'han d'implementar en el lloc de treball.
Consulteu experts en seguretat, especialistes en el sector, arquitectes i enginyers, juntament amb els mateixos treballadors per tal que els programes específics de seguretat s'adaptin a l'empresa. Aquests s'han de relacionar amb la visió de l'empresa. Quan es faci això, els empleats poden relacionar-se millor amb aquests programes i estaran motivats per seguir aquests procediments de seguretat per a la millora de si mateixos i de l'empresa.
Promoció de programes de seguretat
La difusió d'informació és vital per a l'èxit de qualsevol programa de seguretat de l'empresa. Els treballadors han de conèixer els detalls d'aquests programes per aplicar-los en el seu treball diari. Proporcioneu manuals i materials de màrqueting intern, com ara cartells, volants, fullets o fins i tot vídeos i articles de regals com ara llavis, adhesius i memos per informar i recordar-los sobre aquests programes i la importància que aquests tenen per mantenir un lloc de treball ideal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIncentius
Els bons programes de seguretat funcionen des de baix. Un gran consell per motivar la seguretat dels llocs de treball als empleats és proporcionar-los incentius. Els incentius sensibles a les necessitats i interessos dels treballadors poden fomentar encara més la participació en aquests programes de seguretat.
En la creació de programes d'incentius, una part de la política de seguretat ha de ser un sistema clar de recompenses basades en el rendiment de la seguretat mentre es troba en el lloc de treball. Els treballadors haurien de reconèixer el concepte de que el comportament és el mitjà per a la seguretat, i els incentius són un mitjà demostrat per millorar el comportament. Es pot canviar periòdicament un incentiu a mesura que el programa arriba o quan es requereixen canvis específics. Una bona quantitat de recompensa d'incentius hauria de ser del 3 al 5 per cent del salari.
Informes i reunions
En fer informes i actualitzacions de l'empresa, incloeu informació sobre els programes de seguretat i incentius per recordar-los als empleats. Els comentaris són vitals per millorar els programes i incentius de seguretat, així que animar comentaris dels empleats després de la difusió dels informes.
Seminaris i Tallers
Els seminaris o tallers habituals, ja sigui per a departaments específics o per a tots els empleats de l'empresa, poden proporcionar als empleats un millor coneixement sobre com mantenir un lloc de treball segur. L'empresa ha de ser proactiva i no reactiva. Això significa identificar un comportament perillós i utilitzar programes educatius i d'incentius per reduir-los o eliminar-los. Aquest és un procés més complet i eficaç que simplement el seguiment d'accidents tal com ocorren en el lloc de treball.
