Tot i que molts empresaris examinen el currículum vitae per avaluar la seva competència en la realització d'un treball, molts també intenten determinar les seves qualitats globals com a persona. El seu currículum hauria d'ajudar-los a determinar les seves actituds sobre treballar amb els altres, a més dels seus èxits professionals. En descriure's, eviteu termes excessius com "go-getter" o "team player", i ser més original i descriptiu.
$config[code] not foundEscoltant
Quan es defineix com un bon oient, els empresaris reconeixen a un empleat potencial que seguirà les indicacions. A més, un oïdor atent és menys probable que cometi errors en seguir instruccions.Si sol·liciteu un càrrec en el que participarà activament als clients, el vostre empresari potencial buscarà candidats que atenguin les necessitats dels clients.
La vostra capacitat d'escoltar els ajuda a comprendre que sou centrat en el client. A més d'estar atent a les necessitats dels clients, ser un bon oient us ajuda a ser més conscients de les necessitats dels vostres companys de feina. Els gerents de contractació són conscients que els empleats que es donen suport són vitals per a l'èxit de l'empresa.
Solucions orientades
Un empleat que està orientat a solucions, probablement prendrà la iniciativa quan es tracta de resoldre problemes. Els empresaris sempre busquen candidats que se centrin en la solució de problemes, en comptes d'allotjar-se en els propis problemes. En moltes entrevistes de feina, se li pot demanar que descrigui el seu repte més gran en el seu darrer treball i els passos que va prendre per fer-ho.
Com que es tracta d'una pregunta comuna d'entrevista, és una indicació de la importància de la resolució de problemes per a la majoria de les empreses. Els empleats que es queixen dels problemes són habituals, per tant, un empleat potencial destinat a solucions és molt desitjable.
Humilitat
Un empleat que està disposat a donar crèdit als altres, és probable que guanyi el seu respecte i admiració. Tot i que els empresaris aprecien els seus èxits, també aprecien un possible empleat desinteressat i que funciona bé amb els altres. Quan expresseu el vostre desig d'assolir els objectius de la vostra empresa, en lloc de només objectius personals, se't considera un candidat que pot créixer i desenvolupar-se.
Voluntat per aprendre
Els candidats que tenen una base d'experiència i coneixement sobre una posició, són importants per a qualsevol empresa. Tanmateix, les empreses sempre afavoreixen els empleats potencials que estan ansiosos per construir-se en aquesta base. La voluntat d'aprendre és també una indicació de la importància d'adaptar-se a situacions noves. Les responsabilitats del vostre treball poden canviar i el vostre empresari potencial vol saber que està disposat a ser flexible.
