Està en contra de les lleis federals i estatals per demanar als sol · licitants d'ocupació algunes preguntes sobre la base de la seva raça, ètnia, religió, sexe, discapacitat o edat. Si se us fa aquesta pregunta, podeu ignorar la il·legalitat i respondre-la; pot recordar a l'entrevistador que la qüestió és contrària a la llei i corre el risc de perdre la feina; o bé podria encapçalar-se el problema oferint la informació voluntària.
Edat
Els entrevistadors no tenen permís per demanar l'edat d'un sol · licitant ni preguntes sorolloses com quan es va graduar a l'escola secundària, i no poden demanar a un sol·licitant més gran quant temps planeja treballar abans de retirar-se. Un treballador d'edat pot evitar les preguntes cridant l'atenció sobre la seva experiència pertinent i les habilitats actualitzades i esbossant els seus objectius professionals a llarg termini.
$config[code] not foundEstat civil
Pot semblar una conversa informal, però una altra pregunta il·legal, generalment dirigida a dones, és si el sol·licitant està casat, solter o divorciat. L'entrevistador pot estar intentant esbrinar si se li anomena lluny del treball a causa d'emergències familiars. És legal preguntar si estarà disponible per viatjar o treballar hores extres, i haureu de respondre amb honestedat. La qüestió també podria tenir com a finalitat determinar l'orientació sexual del sol·licitant; el sol·licitant pot evitar-ho demanant que s'adhereixi a temes relacionats amb la feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNens
L'entrevistador no pot preguntar a una dona si té una família o si planeja tenir fills. Si se us demana aquesta pregunta il·legal, podeu respondre-la honestament indicant que teniu acords de cura dels fills per als vostres fills petits o que els vostres fills són fills i lluny de casa.
Embaràs
També és il·legal preguntar-se a una sol·licitant si planeja quedar embarassada, si continuarà treballant si està embarassada i si tornaria després del permís de maternitat. No haureu de compartir els vostres plans de reproducció abans que hi hagi bones notícies per informar.
Gènere
No és legal demanar a una dona candidata si pot fer la feina a causa del seu sexe o preguntar si un home o una dona se sentin còmodes supervisant els membres del personal del sexe oposat. Podeu moure aquesta pregunta, si se us demana, cridant l'atenció sobre la vostra experiència en aquestes àrees.
Salut
L'entrevistador no pot demanar a un candidat si fuma o beu, si pren medicaments amb recepta, quants dies malaltes va prendre l'any anterior o si té alguna discapacitat. Un candidat pot oferir informació voluntària sobre una discapacitat si cerca un allotjament que li permeti realitzar la tasca. En cas contrari, tot l'entrevistador ha de saber si pot realitzar la feina amb o sense allotjaments.
Atributs físics
És il·legal i groller demanar a un candidat quant pesa o fins i tot l'alt que és. El sol·licitant pot assegurar a l'entrevistador que és capaç de realitzar qualsevol tasca física requerida.
Religió
Demanar que la vostra religió sigui fora de línia, tret que tingui algun impacte directe sobre el treball. Només heu de respondre que no veieu que la pregunta sigui rellevant. L'entrevistador no pot preguntar-vos quines festes religioses observeu, però podeu oferir aquesta informació si ho voleu.
Nacionalitat
Demanar-li que la vostra nacionalitat és il·legal, tot i que l'entrevistador pot preguntar si estàs amb fluïdesa en idiomes diferents de l'anglès. L'aspirant que no sigui ciutadà només ha d'informar l'entrevistador que té les credencials per treballar legalment als Estats Units. Una pregunta il·legal sobre l'origen ètnic s'ha de redirigir a les habilitats laborals rellevants.
Organitzacions
L'entrevistador no pot formular cap dubte sobre les afiliacions amb grups polítics o clubs socials, i no necessita voluntaris aquesta informació. No obstant això, pot preguntar si pertany a qualsevol grup professional relacionat amb la indústria.
