Fins i tot si vostè té totes les habilitats i qualificacions necessàries per a un treball, les llacunes en el seu currículum pot ser preocupant. Les absències legítimes de la força de treball, com per una llarga malaltia, poden aparèixer com a banderes vermelles a un possible empresari. En aquesta situació, centreu-vos en els aspectes positius i enquadreu els vostres materials d'aplicació perquè els administradors de la contractació considerin que és el candidat qualificat que us trobeu.
Creeu un currículum basat en habilitats o funcionals en lloc del currículum cronològic invers més tradicional que ressalti el vostre historial de treball. Els currículums funcionals inclouen les habilitats necessàries per fer la feina a la part superior de la pàgina. Fes un cop d'ull a la publicació de feina i identifica les habilitats que l'empresari vol. Creeu una llista amb vinyetes de cinc a deu de les habilitats que posseeixi i expliqueu breument com ha aconseguit aquestes habilitats.
$config[code] not foundMencioneu el vostre historial de treball després de la secció d'habilitats, amb informació mínima. Heu utilitzat molts immobles que detallen les vostres habilitats, cosa que deixa menys espai al vostre historial laboral, i això és bo. A la secció Història del treball, citeu la feina, l'empresari i els anys en què vau treballar. Incloeu només els anys d'ocupació per posar menys èmfasi en la vostra bretxa en l'ocupació, especialment si la vostra malaltia no us ha fet funcionar durant menys d'un any.
Mencioneu breument la bretxa en l'ocupació a la carta de presentació, en absolut. Intenta convertir el buit d'ocupació en un aspecte positiu i treballar-lo de forma natural en el contingut de la lletra. Per exemple, digueu que el temps que vau dedicar a la vostra salut us va permetre fer més investigacions sobre la vostra professió. O escriviu: "Mentre m'havia obligat a fer un temps de descans a causa de la meva salut, estic motivat per complir els deures d'aquest treball ara".
Prepareu una declaració positiva que podeu utilitzar durant l'entrevista de treball. Els administradors de contractació poden veure les llacunes d'ocupació com a senyals d'advertència, i poden preguntar-les durant la fase d'entrevista. No cal que especifiqueu la vostra malaltia, però podeu informar els gestors de contractació que us preocupa el vostre antic empresari i voleu assegurar-vos que l'empresa hagi pogut complir la seva missió, cosa que significava deixar de banda i permetre algú més per fer la feina. Deixeu en clar que aquests problemes ja no són un problema, o si encara teniu problemes de salut persistents. Deixi que els administradors de contractació saben com els manté sota control.
Consell
Durant l'entrevista, l'empresari pot preguntar si pot fer les funcions bàsiques de la feina i si necessitarà allotjament per fer-ho. No se'ls permet preguntar sobre el vostre estat físic o sobre qualsevol discapacitat que pugui tenir. Si ho fan, poden estar violant la llei dels nord-americans amb discapacitat o les directrius de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels EUA.
