Revocar, rescindir o retirar una oferta de treball: de totes maneres ho posis, no és una bona notícia. La revocació d'una oferta de feina significa que cal deixar que un candidat a la feina sàpiga que l'oferta que vau fer originalment ha estat retirada. Pel que fa a les responsabilitats de recursos humans més difícils, probablement, es corre el segon per acabar amb un empleat. Si el candidat estava entusiasmat i agraït per l'oferta de feina, serà encara més difícil de transmetre les males notícies. La clau és ser avançat, professional i empàtic.
$config[code] not foundReviseu els motius pels quals heu de revocar l'oferta de feina i recopilar informació que la justifiqui. Per exemple, si heu descobert que el candidat no ha superat amb èxit la verificació de fons o la selecció de fàrmacs, accediu als resultats per assegurar-vos que tingueu la identitat correcta, com ara la data de naixement exacta i el número de la Seguretat Social. Comproveu els resultats del control de fons i la pantalla de medicaments per obtenir una informació errònia.
Determineu si el rebuig de l'oferta de feina es basava en les finances de l'empresa. Si és així, calcular de nou la informació del salari i els beneficis del vostre departament. Determineu si hi ha una manera de portar encara a la persona a bord tot i que heu de revocar l'oferta i els termes de treballs originals. Si necessiteu absolutament algú en aquest paper, toca amb escenaris com ara un arranjament de treball flexible o hores a temps parcial. De la mateixa manera, si heu de revocar l'oferta de treball perquè la vostra empresa no té aprovació per assumir un altre empleat a temps complet, dissenyeu alternatives com ara una data d'inici tardana.
Poseu-vos en contacte amb el candidat i pregunteu si té uns minuts per parlar sobre l'oferta de feina. No deixeu aquest tipus de notícies en un missatge de correu de veu o un correu electrònic. Donar al candidat la notícia en persona és preferible si renuncia a una oferta a un candidat intern. Per a un candidat extern, però, fer-ho per telèfon és acceptable perquè recomana el temps de viatge candidat, així com la humiliació d'haver rebut aquestes males notícies en una reunió cara a cara.
Expressa la vostra decepció i lamenta que l'empresa no pugui complir amb la seva oferta de treball en aquest moment. Si la feina estarà disponible en el futur, deixeu-li saber quan s'ha de buscar la publicació. Compleixi el candidat en les seves qualificacions i asseguri que la decisió de revocar l'oferta no es basa en si era adequada per al treball, però no per la borda. Ser directe i senzill, però empàtic.
Digueu-li al candidat que vostè i altres membres de l'organització esperaven construir una relació de treball, però que el calendari no és correcte, en funció de l'estat financer o de la demanda comercial de la companyia. Suggereix alternatives com ara l'ocupació a temps parcial, si aquests plans entren en el pressupost i l'estratègia de la companyia. No sol·liciteu al candidat una resposta immediata a les opcions alternatives. Doneu-ho un dia o dos decideixi.
Demana disculpes al candidat durant el temps que va passar a aplicar i fer entrevistes per al treball. Digues-li que era un plaer conèixer-la. Convideu-la a fer un seguiment de les ofertes de feina per a futures posicions i desitjar-la en els seus futurs esforços.
Consell
Si no podeu oferir al candidat la feina, però té una gran confiança en les seves habilitats, oferiu contactes amb persones de la vostra xarxa professional que poden estar buscant candidats amb el seu conjunt d'habilitats.
Avís
Si revoca l'oferta de treball en funció dels resultats d'una verificació de fons, haureu de proporcionar al candidat un "avís d'acció adversa". Això li permet dirigir informació controvertida amb l'empresa que va proporcionar la informació, com ara oficines de crèdit, agències de seguretat i creditors.
Si l'oferta de treball es va realitzar en forma d'un contracte d'ocupació per escrit, contacteu amb el vostre advocat i revisi l'acord per a procediments de revocació o el procés de finalització de l'acord. Voleu evitar una demanda del candidat.
