El desenvolupament de la mà d'obra, que actualment es coneix com a desenvolupament de recursos humans, és un procés continu que analitza, pronostica i projecta els futurs requisits de la mà d'obra d'una organització. En altres paraules, el desenvolupament de la mà d'obra es centra en qüestions com si l'organització està disposada a compensar la pèrdua d'experiència dels empleats que es jubilen i si els empleats estan preparats adequadament per implementar el canvi organitzatiu.
$config[code] not foundProcés
El desenvolupament de la mà d'obra és un procés que busca optimitzar l'ús dels recursos humans d'una organització. Es requereix un enfocament integrat que abordi els aspectes multidimensionals dels empleats, que van des de la millora de les habilitats tècniques i interpersonals fins al pensament creatiu i el lideratge. Les organitzacions amb alts nivells de productivitat han convertit el desenvolupament de la mà d'obra en una part integral de la seva cultura empresarial.
Llei de desenvolupament i formació de 1962
El president Kennedy va promulgar la Llei de desenvolupament i entrenament de la mà d'obra de 1962 per ajudar a tornar a contractar, a través de la reconsideració, als treballadors americans desocupats que havien estat desplaçats per l'automatització i la tecnologia. A nivell organitzatiu, el desenvolupament de la mà d'obra (formació dels treballadors) s'associa amb l'anticipació de la manca de recursos humans, de manera que hi ha un personal adequat per implementar futurs plans organitzatius.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCreixement individual
A "Desenvolupament de recursos humans: aprenentatge i capacitació per a persones i organitzacions", John P. Wilson diu que el terme desenvolupament implica una situació millorada assolida per un individu a través de l'aprenentatge. Així, el creixement d'un individu impacta en el creixement col·lectiu d'una organització.
Millora del rendiment
Richard A. Swanson i Elwood F. Holton a "Fonaments del desenvolupament de recursos humans" defineixen el desenvolupament dels recursos humans (un terme més recent per al desenvolupament de la mà d'obra) com un procés que ajuda a desenvolupar coneixements humans a través del desenvolupament del personal amb l'objectiu de millorar el rendiment.
Eficàcia
A "Principis de desenvolupament de recursos humans", Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland i Ann Maycunich Gilley defineixen el desenvolupament del personal organitzatiu com "una pràctica dinàmica i evolutiva que serveix per millorar l'eficàcia organitzativa".
