Chicago (NOTA DE PREMSA - 16 de gener de 2010) - Fins i tot amb l'economia en marxa, moltes empreses petites segueixen sent el pessic de la recessió. Una nova enquesta de CareerBuilder revela que el 34 per cent de les petites empreses (organitzacions amb 500 empleats o menys) no pensen ni estan segurs si les seves empreses podran accedir al crèdit necessari el 2010. Així mateix, el 15 per cent de les petites empreses va dir que un la incapacitat per accedir al crèdit aquest any evitarà que afegeixin personal. L'enquesta es va dur a terme entre el 5 de novembre i el 23 de novembre de 2009, entre més de 1.450 petites empreses.
$config[code] not foundA mesura que l'economia va fracassar i el crèdit era més difícil d'obtenir el 2009, les petites empreses es van enfrontar a desafiaments difícils. El 17% de les petites empreses van informar que no podien accedir al crèdit necessari per donar suport als seus negocis el 2009, mentre que més d'un quart (26%) d'aquelles empreses que no podien obtenir crèdit no podien afegir empleats. En una nota positiva, d'aquelles empreses que van poder accedir al crèdit l'any passat, el 73% va poder contractar nous empleats.
"Mentre que les petites empreses es van veure fortes durant aquesta recessió, tindran un paper vital a mesura que l'economia es recuperi", va dir Brent Rasmussen, president de CareerBuilder North America. "Després de recessions passades, les petites empreses van tornar a dinamitzar l'economia impulsant la innovació i posant a la gent a treballar. La majoria de les petites empreses que hem parlat diuen que confien que no perdran els seus negocis el 2010, i molts esperen que puguin afegir personal per recolzar les seves línies de fons i mantenir-se competitives ".
Mentre que les petites empreses són cautelosament optimistes a mesura que comencen el nou any, encara s'estan preparant per afrontar alguns obstacles. Quan se li va preguntar què eren els principals reptes de la seva organització el 2010, les petites empreses van informar el següent:
• Cost de l'assegurança mèdica: 42% • Despeses de màrqueting i conscienciació de la construcció - 26 per cent • Atracció i contractació de talent superior: el 22 per cent • Normativa governamental - 21 per cent • Obtenció d'accés al crèdit: un 11 per cent
Metodologia d'enquesta Aquesta enquesta es va realitzar en línia als Estats Units per Harris Interactive © en representació de CareerBuilder.com entre 1.481 empleats de petites empreses dels EUA (treballadors a temps complet, no autònoms, no governamentals) majors de 18 anys entre el 5 de novembre i el 23 de novembre, 2009 (percentatges d'algunes preguntes es basen en un subconjunt, segons les seves respostes a determinades preguntes). Amb una mostra de probabilitat pura de 1.481 es podria dir amb una probabilitat del 95 per cent que els resultats globals tenen un error de mostreig de +/- 2.55 punts percentuals. L'error de mostreig de les dades de les sub-mostres és més gran i varia. Sobre CareerBuilder CareerBuilder és el líder global en solucions de capital humà, ajudant a les empreses a assolir i atraure el seu actiu més important: la seva gent. El seu lloc de carrera en línia, CareerBuilder.com, és el més gran dels Estats Units amb més de 23 milions de visitants únics, 1 milió de llocs de treball i 32 milions de currículums. CareerBuilder treballa amb els millors empresaris del món, proporcionant recursos per a tot, des de la marca de treball i l'anàlisi de dades. Més de 9.000 llocs web, inclosos 140 periòdics i portals de banda ampla, com MSN i AOL, inclouen la tecnologia de recerca de feina propietària de CareerBuilder als llocs de la seva carrera. Propietat de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) i Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder i les seves filials operen als Estats Units, Europa, Canadà i Àsia.. Per obtenir més informació, visiteu www.careerbuilder.com. Mitjans de comunicació: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 correu electrònic protegit
Comentari ▼
