En lloc d'enumerar una taxa de pagament establerta en un anunci de feina, els empresaris de vegades especifiquen "salari proporcional a l'experiència", "sou dependent de l'experiència" o una redacció similar. En aquest cas, els empresaris volen avaluar la història del treball d'un candidat abans d'oferir un salari. Si sou un títol recent, per exemple, potser t'oferirà menys que algú que tingui cinc anys d'experiència directament relacionada.
El que significa l'empresari
Per als sol · licitants d'ocupació, "salari proporcional a l'experiència" pot provocar confusió. Tot i que l'anunci pot incloure requisits generals, com ara "almenys cinc anys d'experiència en paper directiu", no podeu saber exactament què està buscant l'empresari o com avalua l'historial laboral. Podria pensar que administrar un departament amb deu empleats es qualifica, però l'empresari potser vulgui algú que ha supervisat múltiples divisions o ubicacions. Sense conèixer els estàndards de l'empresa, és difícil saber vendre's. En aquest cas, pregunteu a l'empresari com defineix un salari proporcional a l'experiència i quins factors influeixen en el salari que oferirà.
$config[code] not foundRang salarial
Quan els ocupadors busquen l'experiència abans d'oferir un salari, de vegades determinen un rang salarial. Si un candidat té el tipus d'experiència que busca, és possible que ofereixin una quantitat a la part superior de la gamma. Si l'anunci de feina no inclou un rang salarial, haureu d'investigar el salari típic d'aquesta posició per tenir una idea de la quantitat que l'empresari podria estar disposat a oferir. Haureu de tenir en compte diversos factors, inclosa la mida de l'empresa i la ubicació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNegociacions salarials
Si un empresari especifica salaris proporcionals a l'experiència, prepareu-vos per negociar el sou si us oferiu la feina. Atès que el salari no està configurado en pedra, vostè té alguna habitació de maniobra i pot afectar la decisió de l'empresari al seu favor. Investigueu el rang salarial típic per a la posició i decidiu quina quantitat necessita per fer que valgui la pena acceptar la feina. A més, identifiqueu els vostres punts forts i el que us separa. Centreu-vos en aquests durant l'entrevista per demostrar que estàs qualificat i per augmentar les possibilitats d'aterrar una bona oferta.
Avaluació de l'experiència professional
L'empresari examinarà de prop el tipus i la quantitat d'experiència que té, no només per verificar que estigui qualificat sinó també per determinar quant pagar-lo. Com descriu les seves posicions i funcions anteriors pot influir en la seva decisió. Si apareix sota qualificació en paper, pot vendre la vostra experiència prèvia d'una manera que us representi com a competent i amb talent. Per exemple, centreu-vos en les habilitats que es transfereixen a la posició que busqueu. Trobareu més qualificats que si l'empresari considerés els vostres treballs en solitari.
