A mesura que pensa en les opcions de beneficis de la vostra empresa, tingueu en compte que no es tracta simplement d'un paquet de beneficis, sinó d'una solució vital per a l'estabilitat física i financera dels vostres empleats. Per decidir quins avantatges ha de proporcionar la vostra empresa, primer heu d'entendre què volen i necessiten els vostres empleats.
A més, tingueu en compte que la força laboral d'avui és diversa, no només per raó de sexe o per sexe, sinó també per edat, que va des del 18 fins als 70. Així com les diferències entre generacions són més evidents quan es tracta d'abraçar les noves tecnologies, l'equilibri entre el treball i la vida i la interacció social, també tenen necessitats diferents a l'hora d'assegurar la cobertura i els paquets de beneficis. Tanmateix, l'informe Aflac WorkForces de 2014 assenyala que gairebé la meitat de les petites empreses (44%) afirmen que el seu paquet de beneficis és un enfocament d'una sola categoria.
$config[code] not foundAtès que els empleats-mil·lenaris, Generation X i baby boomers-tenen punts de vista i necessitats úniques, les petites empreses haurien de dissenyar paquets de beneficis que proporcionin solucions específiques i rendibles als seus respectius empleats.
Creeu opcions de pla personalitzables
Tingueu en compte les diverses etapes de vida dels vostres empleats i assegureu-vos que les opcions de prestacions que oferiu s'adaptin a les seves necessitats individuals. Els empleats que estan fora de la universitat necessitaran una cobertura diferent que un empleat que està casat amb dos nens petits. Considereu fer front a diverses etapes de la vida oferint plans familiars, individuals i monoparentals.
Per exemple, a Aflac, vam veure una sèrie de pares solters que pagaven dos adults com a part del pla de cobertura familiar que oferívem. Aquest va ser un ús ineficient de la nostra inversió i la inversió dels nostres empleats en assegurances de salut. Com a solució, hem modificat la nostra oferta per incloure cobertura per a un adult i nens.
Una altra manera de proporcionar als empleats beneficis personalitzats és oferir opcions fora de l'habitual assegurança mèdica, dental i de vida. Els programes de benestar i l'assegurança voluntària són dues opcions fora de la norma per als empleats adaptar els seus paquets de beneficis, i ambdós tenen avantatges per a la vostra empresa. Els programes de benestar apel·laran als vostres treballadors més joves i els ajudaran a aprofundir en les seves opcions de beneficis. De fet, segons un estudi de Neilsen, els mil·lenaris, nascuts després de 1980, són conscients de la seva salut i estan interessats en programes que els ajuden a gestionar el seu benestar i a prendre decisions més saludables.
Aquests programes també poden ser avantatjosos per a la vostra petita empresa. L'enquesta de Aflac va trobar que el 57 per cent de les petites empreses compleix o està totalment d'acord que tenen una plantilla més saludable a causa del seu programa de benestar, i 4 de cada deu (40 per cent) estan molt d'acord o en certa manera que el benestar pot afectar directament la rendibilitat.
Per a aquelles empreses petites que tinguin cura dels costos associats amb opcions de beneficis personalitzables o per a aquells que ja han hagut de retallar les ofertes de beneficis per estalviar diners, pensen a afegir una assegurança voluntària com accident, indemnització hospitalària i polítiques de càncer. La majoria dels plans voluntaris es poden oferir sense cap cost per a vostè, l'empresari i els seus empleats ho desitgen. El 62% dels empleats diu que els beneficis d'assegurança voluntària influeixen en la seva satisfacció laboral i el 54% dels empleats inscrits en assegurances voluntàries asseguren que aquests beneficis són importants perquè ofereixen més opcions per a la cobertura de salut.
Oferir opcions de prestacions a mida dels empleats ofereix als treballadors l'oportunitat de decidir l'opció més adequada i econòmica per a ells i assegurar que el programa de beneficis de les petites empreses s'utilitzi de la manera més eficaç.
No oblideu la inscripció
Oferir una gamma d'opcions de prestacions no només acaba amb els beneficis. Al triar la vostra plataforma d'inscripció, considereu la millor plataforma per als empleats i no tingueu por de considerar idees noves. Actualment, la majoria dels empresaris utilitzen mètodes en línia, paper i cara a cara per a la inscripció de beneficis. No obstant això, les petites empreses intel·ligents adaptaran les seves plataformes de matriculació de beneficis a les diferents preferències dels seus empleats.
Per exemple, els mil·lenaris es defineixen innegablement pel seu ús i afiliació a la tecnologia. Això significa que incloure noves opcions tecnològiques per inscriure i fer un seguiment dels beneficis podria ser valuós per a la vostra petita empresa. L'augment de l'ús de la tecnologia ja està prenent l'escenari amb el 31 per cent dels empresaris que planifiquen implementar tecnologies digitals com ara eines web i aplicacions mòbils per a 2015 o 2016.
Endavant i cap amunt
Recordeu pensar fora de la caixa quan es tracta de construir el vostre programa de prestacions mèdiques. Ser innovador i considerar incorporar nous productes i tecnologies que s'ajusten al pressupost de la vostra empresa i ajudar els empleats a protegir la seva cartera juntament amb la seva salut i benestar.
Empleats de la foto a través de Shutterstock
1
