Treballar amb un gerent que no té bones capacitats de lideratge, mostra el favoritisme o simplement desagradable pot fer que la vostra feina sigui insuportable. La queixar-se del comportament pot ajudar a moure les coses en una direcció positiva, però només si segueix els procediments adequats i se centra en les solucions més que no només aventurar-se sobre el que t'està molestant.
Quan cal queixes
Tot i que pot ser satisfactori per queixar-se del vostre cap, l'advocat d'ocupació Donna Ballman, en un article per a AOL Finance, recomana no queixar-se, a menys que sigui absolutament necessari. Llevat que existeixi una raó legal legítima per la reclamació, el vostre administrador podria prendre represàlies contra vostè. Segons la legislació laboral, vostè està protegit contra represàlies si la seva reclamació implica discriminació, assetjament, violacions salarials o extres, activitat il·legal per part de l'empresa o acció col·lectiva dels empleats per millorar les condicions de treball. Dit d'una altra manera, si la queixa es refereix al fet que el vostre cap us assetgi pel que fa a la vostra raça o gènere, esteu protegit si es queixa. Si la vostra reclamació és que el vostre cap és incompetent o insensible, pot prendre represàlies contra vosaltres i això podria incloure haver-lo acomiadat.
$config[code] not foundSegueix el procediment
Abans de queixar-se, consulteu el manual del vostre empleat o sol·liciteu recursos humans si hi ha un procés per presentar denúncies formals. Algunes empreses necessiten que els empleats programin una reunió per discutir problemes, mentre que altres volen una queixa escrita amb detalls específics sobre les accions del gestor. En qualsevol cas, sol ser una bona idea escriure les vostres reclamacions i fer còpies de la documentació a la reunió. D'aquesta manera, si el vostre cap representi il·legalment, o la vostra queixa no està dirigida, teniu una prova del que heu dit i els problemes que heu plantejat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingParleu amb el vostre gestor
Si teniu problemes amb el vostre cap que no són il·legals, normalment és millor dirigir-se directament al supervisor, en lloc d'anar a través de recursos humans. De fet, la RH no passarà gaire, si el problema no és alguna cosa il·legal. Si vostè i el seu administrador no es porten bé, se senten tractats de forma injusta, sospiteu de favoritisme o qualsevol altra queixa possible, és millor solucionar el problema directament amb el vostre administrador. Una vegada més, redactant la vostra queixa, amb motius específics dels vostres sentiments, és una bona idea perquè amb la documentació, el vostre cap no pot reclamar ignorància si el problema continua.
Per fer la vostra reclamació, programeu una reunió amb el vostre gestor. Durant la reunió, presentem la seva queixa amb calma i sense emoció, centrant-se en com el problema està afectant el seu treball i les seves idees per resoldre-ho. Eviteu fer atacs personals o digueu coses com: "Sempre heu de lliurar a Mary millors tasques que jo". En lloc d'això, feu preguntes i suggeriu solucions, per exemple: "He observat que Mary sembla tenir més tasques que jo. Hi ha algun problema amb el meu treball? Si hi ha alguna cosa que he de treballar, m'agradaria saber-ho, així que puc ser un membre més valuós de l'equip ". Aquest enfocament no posa al seu entrenador a la defensiva, sinó que identifica el problema i la seva voluntat. per resoldre'l, tot oferint al vostre administrador l'oportunitat de proporcionar els seus propis comentaris.
Mantenir-lo fora de mitjans socials
Si el vostre administrador fa que la vostra vida sigui difícil, és possible que estigueu temptats d'avivar-se a les xarxes socials. Tècnicament, si vostè es queixa del lloc de treball o de les condicions de treball en línia, no es pot acomiadar per les seves publicacions, ja que les lleis laborals federals protegeixen els empleats de les represàlies per discutir les condicions de treball. Tanmateix, publicar una litany de queixes sobre el vostre cap en línia encara no és una bona idea per diversos motius. Per començar, encara que no estigueu connectat amb el vostre administrador a les xarxes socials, les vostres paraules encara poden tornar-hi a través d'altres connexions. Si vas amb una paraula i truqueu-hi tots els noms del llibre o feu reclamacions falses, podeu trobar-vos en aigua calenta legal per difamació. Finalment, el que vostè diu sobre el seu administrador a la seva pàgina ara podria presentar-se a les cerques dels futurs empresaris, que podrien llavors ser reticents a contractar-vos. No importa el frustrat que sigui, mantingueu les seves reclamacions professionals i seguiu els canals adequats.
