Nota de l'editor: Us presentem aquí una altra edició seleccionada de l'avís de tendències d'Herman Trends en tendències de petites empreses. Aquesta edició de l'Alerta se centra en l'escassetat prevista d'ajuda qualificada als Estats Units i la dependència de taulers de llocs de treball per ocupar càrrecs. Vull afegir la meva pròpia observació: mentre que les petites empreses tenen menys posicions que les grans corporacions per cobrir, l'impacte augmenta. Fins i tot una posició no emplenada en una petita empresa pot ser aclaparadora. En una empresa de 10 persones, pot arribar a caure en una desena part de la plantilla.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
El mercat laboral s'està escalfant. A mesura que avancem els pròxims vuit o deu anys, s'espera una major turbulència. Amb l'economia en expansió, les oportunitats laborals creixen. Els treballadors qualificats tenen opcions i mobilitat. La facturació dels empleats ha augmentat, amb totes les indicacions que apunten a l'augment del moviment. Les enquestes indiquen repetidament que aproximadament el 75 per cent dels treballadors poden estar en diferents llocs de treball dins d'un any més o menys. Els empresaris comencen a prestar atenció i inverteixen en la retenció, però amb poca cosa fins ara. Per tant, espera que la tendència canviant de feina s'activi.
Al mateix temps, els empresaris s'enfronten a un repte greu: trobar treballadors qualificats per dur a terme és cada vegada més difícil. Gairebé tots els empleadors amb què parlem, en tots els sectors de la indústria, informen vacants crítiques per a la missió en llocs qualificats, directius i executius. Aquesta escassetat significa que les empreses no poden fer el seu treball i experimentar dificultats perilloses per satisfer les necessitats dels clients o clients. El factor de risc en les relacions amb els clients, la qualitat, la seguretat i la productivitat estan pràcticament fora de la mesura, i els empresaris que fan un seguiment d'aquests números a les seves organitzacions estan preocupats.
Els empresaris volen reclutar, seleccionar, contractar i mantenir el màxim talent. Prefereixen no simplement anar al mercat obert i obrir les seves portes a una allau de currículums i aplicacions. En canvi, volen ser més selectius, més centrats. Els empresaris més petits, en particular, són molt específics de les seves necessitats i volen orientar-se de forma limitada al seu reclutament.
Les persones amb un alt nivell de talent, capacitats i ben educades saben que tenen un avantatge en el mercat laboral i volen maximitzar el seu retorn al seu esforç de recerca de feina. Saben el que volen, i saben el difícil que pot ser trobar el seu tipus de feina a través de les principals juntes de feina. Cada vegada més, es concentren en taules de treball de nínxols a zero en el que volen. Segons Weddle's, el líder reconegut en la investigació en reclutament d'Internet, el 67 per cent dels canvis de feina espera trobar la seva pròxima oportunitat a Internet. Els empresaris respondran encara més amb taulers de treball especialitzats.
Espereu als empresaris i als cercadors d'ocupació que intensifiquin el seu ús de taulers de treball, dominis.jobs i altres eines per connectar-se. Vegeu Herman Trend Alert on Niche Job Boards.
Reproduït amb permís. Des de "Herman Trend Alert", de Roger Herman i Joyce Gioia, Futuristes Empresarials Estratègics, copyright 2006. (800) 227-3566 o www.hermangroup.com.
1
