Tractar amb col·lectius molestos i perjudicials és un fet desafortunat de vida per a moltes persones. Els companys de treball petits normalment fan muntanyes a partir de moles, sovint participen en xafarderies d'oficina i creen un entorn de treball negatiu, de vegades hostil. Fins i tot si el vostre company de feina sembla estar decidit a fer-vos veure malament, robar-vos el vostre crèdit o empassar els nervis, no heu de patir sense parar. Prengui passos específics i de potenciació per informar al seu company de feina que no tolerarà el seu comportament.
$config[code] not foundIgnora el teu company de feina
Ignorar el comportament petits i infantils del teu company de treball és un dels primers passos que has de fer, i també un dels més difícils. Després de tot, no és fàcil seure allà i veure que algú gasta molta energia negativa. Però mentre no podeu controlar els sentiments o accions dels vostres companys de feina, podeu controlar la manera com respon al seu comportament. En la majoria dels casos, ignorar el comportament és efectiu perquè us mostreu que les seves accions no us afecten. Ser disciplinat i ignorar qualsevol necessitat de respondre-hi. Quan el vostre company de feina s'adona que el seu comportament no aconsegueix el resultat desitjat, com ara la vostra frustració, podrien decidir detenir-se.
Centreu-vos en el vostre treball
L'entrenador executiu i el estrateg de desenvolupament organitzatiu i de lideratge, Joan Lloyd, assessora els treballadors que treballen amb companys de feina petits i disruptors per centrar-se en el seu treball i deixar la resta a la direcció. És molt probable que els altres companys de feina se sentin de la mateixa manera que ho facis. En algun moment, els que estan en posició de lideratge reconeixeran l'impacte del vostre company de feina en l'entorn laboral global. En lloc de malgastar la seva energia amb la immaduresa i la ingenuïtat del vostre company de treball, aprofiteu el temps i concentreu-vos en ser un jugador productiu i eficient de l'equip.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantenir un registre
Mantenir un registre de les coses concretes que diu el vostre company de feina i la forma en què afecta el vostre treball pot ajudar-vos en cas que vulgueu discutir el problema directament amb el vostre company de feina o amb la vostra gestió, segons l'entrenador i autor de la vida, Jennifer Louden. Fer una nota de les paraules i les accions del vostre company de feina us pot ajudar a conèixer els motius. Això us pot armar perquè s'enfronti, si és necessari. També podeu utilitzar aquesta informació per fer-los saber com el seu comportament no us ha fet incòmode. A més, les seves notes serveixen d'evidència si necessiteu obtenir el suport de la gestió.
Confrontació
En alguns casos, és possible que hagueu de ser proactius quan es tracti amb companys de feina petits i disruptors. Abans de decidir parlar amb la direcció, pot ser útil parlar amb el seu company de feina directament sobre el seu comportament, va dir el psicòleg organitzador i l'entrenador de negocis Marie G. McIntyre. Hi ha una oportunitat, per lleu, que el vostre company de feina no tingui coneixement del seu comportament i accions. Afrontar-los en privat els fa saber que el seu comportament és inacceptable i els dóna l'oportunitat de canviar. Si el seu comportament no millora, és possible que vulgueu tenir una conversa amb el vostre administrador o cap. Conté el suport dels companys de feina que també es veuen afectats pel seu comportament: hi ha un nombre. Feu saber al vostre administrador l'impacte del comportament del vostre company de feina en la vostra productivitat, rendiment i moral.
