Les preocupacions per la cura dels fills representen les absències en el lloc de treball, la pèrdua de productivitat i el volum de negocis dels empleats. Tanmateix, les empreses que disposen d'atenció infantil a temps disponible o bé a temps complet o de baixa, consideren que és beneficiosa per als empleats i per a l'empresa. Els empleats reporten una disminució de l'ansietat dels pares, sentint-se més feliços en el treball i sentint-se menys estressats sobre l'equilibri del treball i la família.
Millora la productivitat
Els investigadors han descobert que el 90 per cent dels pares que utilitzen centres d'atenció durant tot el dia ofereixen una major concentració i productivitat en el lloc de treball. La cura infantil en el lloc redueix l'estrès i elimina la preocupació perquè els pares ja no han de trobar una atenció fiable, acceptable i de proximitat. Per això, l'atenció d'un empleat està en el treball i no en cap altre lloc.
$config[code] not foundAjuda a retirar i atreure empleats
Els pares saben que una atenció infantil assequible, fiable i bona pot ser difícil de trobar. Per això, els pares agraeixen l'opció d'atenció infantil i la consideren com un benefici laboral important i necessari. Segons l'estudi de Bright Horizons 2007, el 23 per cent dels pares van rebutjar una oferta de canvi de feina o es van abstenir de buscar opcions d'ocupació a causa del benefici de l'atenció en el lloc.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCrea bona moral
Els bons beneficis es tradueixen a empleats feliços i apreciats. Després de donar a llum o adoptar un fill, les dones solen contemplar quedar-se a casa versus treballar. Gairebé el 90 per cent dels pares va afirmar que un dels factors determinants per tornar al treball era el suport d'un centre d'atenció diària en el lloc. Quan els empleats se senten valorats i recolzen, augmenta la satisfacció, el compromís laboral i la motivació.
Ofereix seguretat emocional
Quan els nens són a prop, els pares i els nens senten menys ansietat de separació. Els pares poden fer el check-in durant una pausa per dinar o quan la càrrega de treball permet, per exemple, per motius d'infermeria o per saber com s'està fent un nen amb un refredat. A més, hi ha la comoditat de saber que un nen és atès per algú que està associat amb l'empresa en què treballa un pare.
