Com a alternativa a la subcontractació a l'estranger, algunes companyies d'Estats Units escullen la subcontractació en terra.
Les empreses nord-americanes desafiades a reduir costos ara estan outsourcing a ciutats dels EUA on els costos laborals són inferiors a la mitjana nacional.
Entre les ciutats on els salaris estan per sota de la mitjana són: Little Rock, Arkansas; Birmingham, Alabama; Asheville, Carolina del Nord; Albuquerque, Nou Mèxic; i Omaha, Nebraska. Font: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundSi només mireu les tarifes horàries soles, les empreses podrien estalviar més mitjançant l'externalització a l'estranger. Les tarifes horàries offshore poden ser una quarta part de les taxes (de vegades menys) de talent similar als Estats Units.
Tanmateix, amb l'externalització en terra, les empreses consideren que obtenen el millor dels dos mons. Encara poden rebre reduccions de costos, encara que menys dramàtiques. Però tenir una font laboral localitzada als Estats Units els dóna un millor control sobre la qualitat i les comunicacions, cosa que creu que compensa les reduïdes reduccions de costos.
Les companyies tecnològiques en particular poden aprofitar aquesta tendència, també anomenades per algunes empreses "millor apuntalament".
Subscriptors de Wall Street Journal, llegiu-ne més a l'article de Kris Maher.
L'externalització a la costa ha estat una pràctica habitual entre algunes grans corporacions. Sempre han mirat micromercats laborals als Estats Units i han optat per localitzar operacions en què els costos laborals són baixos. Però el creixement de l'outsourcing a alta mar ha provocat una important pressió de preus de mercat per a empreses de tecnologia i centres de trucades. Això al seu torn obliga a més empreses, incloses empreses més petites, a mirar l'alternativa a la costa per reduir costos. Sobretot si no se senten còmodes amb la deslocalització.
