La compensació d'empleats en petits establiments queda enrere en empreses més grans, revela les dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) (PDF). No només les empreses gasten menys en salaris i beneficis a petites preocupacions, sinó que les despeses en la compensació dels empleats han anat creixent més lentament en establiments més petits.
Tot i que no tots els establiments o una unitat de negoci que operen en una única ubicació com els organismes estadístics del govern els defineix, representa una empresa independent. La gran majoria dels establiments són negocis d'una sola ubicació. Per tant, els observadors sovint utilitzen dades en petits establiments per fer un seguiment del que està passant en el món dels petits negocis.
$config[code] not foundEls establiments més petits paguen sous més baixos
Als establiments del sector privat amb menys de 50 treballadors, els costos salarials i salarials per hora eren de 17,28 dòlars el juny de 2013; en establiments de 50 a 99 treballadors, eren de 19,13 dòlars; a les preocupacions de 100 a 499 treballadors eren de 20,56 dòlars; i als establiments amb 500 o més treballadors, eren de 28,29 dòlars.
Els establiments més petits gasten menys en els beneficis dels empleats
El cost de les prestacions dels empleats als establiments del sector privat amb menys de 50 treballadors va ser de 5,81 dòlars per hora treballat el juny de 2013, en comparació amb $ 7.51 en establiments amb 50 a 99 empleats, $ 9,20 per establiments amb 100 a 499 treballadors i $ 14.86 per establiments amb 500 o més persones, mostren estimacions de BLS.
Els establiments més grans proporcionen una major participació de la indemnització dels empleats
En establiments amb entre 1 i 49 treballadors, els beneficis van suposar el 25,2% de la compensació total al juny d'aquest any. Són el 28,2 per cent de la compensació total en establiments amb entre 50 i 99 empleats, un 30,9 per cent en ubicacions entre 100 i 499 treballadors, i un 34,4 per cent en establiments amb 500 o més treballadors.
Dos beneficis clau: assegurança mèdica i plans de jubilació, representen una major proporció de compensació dels empleats en establiments més grans que els més petits. El juny de 2013, la cobertura de l'atenció sanitària es va dur a:
- 6.2 per cent de la compensació total en establiments amb menys de 50 empleats.
- 7,3 per cent en ubicacions entre 50 i 99 empleats.
- 8.6 per cent en les preocupacions entre 100 i 499 empleats.
- 8,9 per cent en establiments amb 500 o més empleats.
Aquest juny, es van comptabilitzar els plans de jubilació:
- 2.2 per cent de la compensació total en establiments amb menys de 50 treballadors.
- 3,2 per cent en establiments amb entre 50 i 99 empleats.
- 4.0 per cent en establiments amb entre 100 i 499 empleats.
- 5,2 per cent en establiments amb 500 o més empleats.
La indemnització dels empleats ha anat creixent més lentament en establiments més petits
Les xifres BLS mostren que la compensació total només va augmentar un 1,8% entre 1990 i 2013 en establiments amb menys de 100 treballadors, quan es mesura en termes ajustats per la inflació. En establiments amb entre 100 i 499 treballadors, i establiments amb 500 o més treballadors, durant el mateix període, la compensació total real va augmentar 19,7 i 19,8 per cent, respectivament.
L'estancament salarial ha estat la norma en establiments més petits. Entre 1990 i 2013, els salaris reals van augmentar només el 0,9 per cent en ubicacions amb menys de 100 empleats. En establiments amb entre 100 i 499 treballadors, van augmentar un 14,1 per cent, mentre que en qüestions de 500 o més empleats, van augmentar un 13,2 per cent.
Els beneficis de jubilació han crescut més lentament en establiments més petits.Quan es mesura en termes ajustats per la inflació, el cost per empleat dels estalvis de jubilació va créixer només un 1,3 per cent entre 1990 i 2013 en establiments amb menys de 100 persones, enfront del 64,2 per cent en ubicacions entre 100 i 499 treballadors i un 62,7 per cent en qüestions de 500 o més treballadors.
L'estalvi en la cobertura de la salut dels empleats ha crescut més lentament en establiments més petits. La despesa real en la cobertura de la salut dels empleats va augmentar un 58 per cent en establiments amb 500 o més treballadors entre 1990 i 2013, i un 68 per cent en qüestions de 100 a 499 empleats. Per contra, les despeses en cobertura sanitària dels empleats en establiments amb menys de 100 empleats van augmentar només un 32 per cent en el mateix període.
En resum, els establiments més petits paguen menys i ofereixen beneficis menors que els establiments més grans. A més, aquesta diferència salarial i de beneficis s'ha ampliat en els últims anys. Els nostres funcionaris elegits han de tenir en compte aquests fets en dissenyar polítiques que afectin l'ocupació de les petites empreses.
Petit versus gran foto a través de Shutterstock
8 Comentaris ▼
