Hi ha molta xerrada sobre l'escassetat de talent: com els empresaris, especialment els petits, no poden trobar treballadors amb les habilitats i l'experiència que busquen. Però potser el problema és que els propietaris de petites empreses estan posant massa èmfasi en les coses equivocades. Una enquesta recent d'Hyper Island, Demà més demanat, informa que quan es tracta de trobar els empleats adequats per contractar - la personalitat és més que habilitat.
$config[code] not foundHyper Island va enquestar a més de 500 líders i empleats i va descobrir que les empreses van qualificar "personalitat" com la qualitat més desitjable en un candidat laboral. Més de tres quartes (78%) dels enquestats valoren la personalitat com a important, mentre que el 53% diu que l'adaptació cultural és clau. Només un 39 per cent diu que "conjunt d'habilitats" és el més important.
Però, exactament, quins trets de personalitat busquen els empresaris?
El gerent general d'Hyper Island, Johanna Frelin, diu que les empreses busquen "persones que puguin col·laborar, adaptar-se ràpidament i que siguin una empresa agradable, però també tenen l'impuls de fer les coses". Els enquestats citen una barreja de creativitat i maneig com més desitjables; també alts de la llista són "una ment oberta", habilitats de resolució de problemes i la capacitat de generar idees. Quan els candidats presenten aquests trets, la competència específica es torna menys important, diu Frelin.
Encara que aquest estudi es va centrar en les empreses de les indústries de les comunicacions, la tecnologia i el desenvolupament de negocis, crec que els resultats són generalment aplicables a tot tipus d'empreses en el mercat de ràpid canvi d'avui. Després de tot, tant si dirigeu un restaurant com una empresa de fabricació o una empresa de relacions públiques, no voleu que els empleats puguin adaptar-se, ser flexibles i treballar bé amb els altres?
Si heu estat lluitant per trobar empleats qualificats, aquí teniu alguns objectius d'aquesta enquesta que us poden ajudar.
No s'aprofiti en habilitats específiques
Sí, les habilitats són importants, però si elimineu els candidats potencials massa aviat perquè falten habilitats molt específiques, podeu perdre's amb un gran empleat.
Per exemple, si sou propietari d'una empresa de disseny gràfic i cerqueu algú creatiu que conegui un programa de disseny específic, concentreu-vos més en la creativitat i menys en aquest programa de disseny. Potser mai no han utilitzat el programa A, sinó que han utilitzat els programes B i C. Més important, tenen una impressionant cartera de treball.
No val la pena donar-los una oportunitat (i una mica de temps per accelerar el programa A)?
Mireu més enllà del currículum o la sol·licitud de treball
Les grans empreses utilitzen ordinadors per ordenar resums per paraules clau, però com una petita empresa, podeu veure quines coses aquest enfocament automàtic és probable que es perdi, com ara una carta de coberta creativa o experiències de vida d'un empleat que no compleixi els vostres criteris de treball exactes, però que podria indicar potencial d'èxit.
Encara recordo haver discutit amb un col·lega sobre si contractar un candidat al treball que tots dos pensàvem que era fantàstic, però que era un semestre menys d'un títol universitari. Vaig argumentar per contractar-la, tot i que tècnicament, tenir un títol era un requisit de feina. La contractavem i dècades després, encara estic treballant amb ella.
Construeix personalitat als anuncis que desitgeu
Juntament amb les habilitats i l'experiència, assegureu-vos que els vostres anuncis volen indiquen quin tipus de personalitat voleu: tant si es tracta d'una orientació minuciosa com de detall, energètica o agradable. Això ajudarà als candidats que no s'ajusten al perfil d'auto-selecció d'aplicar, estalviant-vos temps.
Treballa la foto a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
