Un líder, també conegut com a líder d'equip, proporciona lideratge i instrucció perquè els altres del grup puguin completar les tasques amb rapidesa i eficàcia. Encara que els treballadors líders no prenguin totes les decisions, serveixen de guies per respondre preguntes, oferir informació i organitzar responsabilitats. El més important és que els líders d'equip donen un exemple positiu per als que treballen amb ells i, sovint, avançen en els seus rols a través d'actuacions de treball excepcionals. Segueixen les polítiques de l'empresa i asseguren que els membres de l'equip s'adhereixin a tots els estàndards i directrius.
$config[code] not foundCoordina, delega i comunica
Els treballadors principals organitzen i planifiquen reunions d'equip, debaten sobre la logística del projecte, assignen funcions, estableixen objectius, tracten problemes i resolen problemes. Les habilitats fortes de les persones i la capacitat d'organitzar els membres de l'equip i delegar tasques són els requisits principals.
Media entre grups
Els líders d'equip són el vincle entre els membres de l'equip i la direcció superior. També sovint serveixen com a intermediari entre clients i membres de l'equip. Els treballadors principals mantenen informes de progrés, avaluen les actuacions dels membres de l'equip i discuteixen els objectius del projecte, els assoliments i les mancances amb la direcció.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCondueix per exemple
Els treballadors principals donen un exemple mantenint-se actualitzat en les tendències de la indústria, informant als membres de l'equip de noves polítiques o procediments i mostrant la seva integritat. Els treballadors líders han d'estar dins de les limitacions pressupostàries, evitar xafarderies i oferir suggeriments de millora. Han de tenir coneixement, ser amable, just i ferm, de manera que els subordinats respectin el seu paper de decisió i supervisió.
