Una de les tasques desafiants a les quals s'enfronta l'administració d'un departament de policia és la de donar volta a un departament desagradable i inculcar un entorn productiu de l'aplicació de la llei que inspira confiança tant a la comunitat d'aplicació de la llei com a la ciutadania que protegeix i presta.
Com millorar el Departament de Policia
Establir un enfocament sense sentit per netejar la corrupció dins del departament. L'eliminació de la corrupció es pot aconseguir mitjançant la posada en marxa d'una línia clara de comunicació amb la ciutadania per tal de permetre informar d'un comportament policial corrupte sense por de retribució. Establir un procés d'investigació sobre assumptes interns que es regeix per un conjunt de controls interns per garantir que les investigacions es tractin de manera justa i transparent. Activa de forma agressiva sobre les troballes d'investigació que poden ser processables. Aquests processos serviran de gran disuasió a la corrupció i donaran lloc a una renovada confiança en el departament pels seus ciutadans.
$config[code] not foundUn cop disposat d'un mecanisme per dissuadir la corrupció, estableixi una sèrie de punts de referència clars i relacionats amb el rendiment per tenir un mètode per analitzar i millorar la taula. Aquests punts de referència també proporcionaran als empleats del departament un conjunt de directrius fermes per les quals poden mesurar el seu rendiment i tenir seguretat en saber que estan complint amb les expectatives de l'administració del departament. Alguns exemples d'aquests punts de referència podrien ser una taxa de criminalitat més baixa, una sèrie de projectes de policia comunitària realitzats amb èxit, arribant a un objectiu d'indicadors de retroalimentació comunitaris positius o establint un nombre objectiu d'impressions visuals per persona de les unitats de patrulla que patrullen els seus barris.
Desenvolupar un sistema de recompenses basat en el mèrit per proporcionar incentius per al rendiment i fomentar la millora. Posar en marxa criteris amplis que permeten a tots els empleats del departament tenir oportunitats d'aconseguir una recompensa basada en mèrits. Assegureu-vos que els criteris estan fortament vinculats als punts de referència esmentats anteriorment, ja que un sistema de mèrit administratiu mal administrat pot resultar en càrrecs de favoritisme i en realitat agreujar la moral.
Finalment, realitzeu una campanya de relacions públiques per ressaltar les noves millores i reconèixer públicament els èxits dels empleats del departament que avancen en el sistema de mèrits i fomenten comentaris addicionals de la comunitat. Aquesta campanya de relacions públiques farà que els empleats continuïn duent a terme d'una manera superior i informin als ciutadans sobre els seus èxits, que haurien de construir un fons de comerç dins de la comunitat.
